व्यवसाय एवं रोजगार कानून

सीमित देयता भागीदारी LLP को दर्शाती है। एक साझेदारी फर्म के रूप में, एक साझेदारी एक कॉर्पोरेट व्यवसाय वाहन है जो अपने सदस्यों को कंपनी की सीमित देयता के लाभ प्रदान करती है और उन्हें पारस्परिक रूप से सहमत शर्तों पर अपने आंतरिक प्रबंधन का प्रबंधन करने की अनुमति देती है। भविष्य में व्यापार चलाने के दौरान किए गए किसी भी ऋण के लिए साझेदारों की सीमित देयता होती है। इस LLP को 'कंपनी और साझेदारी के बीच मिश्रण' के रूप में जाना जाता है क्योंकि यह 'कॉर्पोरेट संरचना' और 'साझेदारी फर्म संरचना' दोनों के तत्वों को जोड़ता है। LLP समझौते की शर्तों के अनुसार, भागीदारों ...

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कंपनी की परिभाषा कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत निर्धारित की गई है। कंपनी अधिनियम, 2013 या किसी पिछले कंपनी कानून के तहत निगमित एक इकाई है। एक कंपनी, एक कानूनी इकाई या एक कानूनी व्यक्ति है। कंपनियों को अन्य पक्षों के साथ अनुबंध में प्रवेश करने और मुकदमा करने या अदालत में मुकदमा दायर करने, प्राकृतिक व्यक्तियों या व्यक्तियों के निगमित संघ की तरह ही संपत्तियों को रखने और स्थानांतरित करने का पूरा अधिकार है। कंपनी अधिनियम की विशेषताएं अपनी अलग कानूनी पहचान एक कंपनी एक स्वतंत्र या अलग कानूनी इकाई होती है। यह अपने सदस्यों से अलग, एक इकाई है। भले ही सदस...

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कंपनी अधिनियम 2013 एक सार्वजनिक कंपनी को शामिल करता है। कंपनी के निदेशक कंपनी का प्रबंधन करते हैं, और शेयरधारक इसके मालिक होते हैं। एक सार्वजनिक कंपनी का सीमित उत्तरदायित्व होता है, और इसके शेयर सार्वजनिक बाजार में व्यापार योग्य होते हैं। एक सार्वजनिक कंपनी को सार्वजनिक सीमित दायित्व के रूप में भी जाना जाता है। एक सार्वजनिक लिमिटेड कंपनी को उसके व्यवसाय में या उसके शेयरों के व्यापार में विभिन्न कानूनों द्वारा विनियमित किया जाता है। भारत में एक सार्वजनिक लिमिटेड कंपनी शेयरधारकों को देने के लिए अपनी वित्तीय रिपोर्ट और बैलेंस शीट को सार्वजनिक करने के लिए...

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अनुबंध, दो या दो से अधिक पक्षों को अनुसासित करने वाला बंधनकारी समझौता होता है। क़ानून के अनुसार, एक समझौता अनिवार्य होता है। भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872, भारत में अनुबंध के नियमों को नियंत्रित करता है। भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 की धारा 2(h) के अनुसार, 'कानून द्वारा लागू किया जाने वाला एक समझौता एक अनुबंध होता है।' अनुबंधों के प्रकार, अनुबंधों को निम्नलिखित श्रेणियों में वर्गीकृत कीया जा सकता है: निर्माण के आधार पर अनुबंधों के प्रकारों को उनके निर्माण के आधार पर निम्नलिखित तीन प्रकारों में वर्गीकृत किया जाता है: स्पष्ट अनुबंध: मौखिक शब्दों या एक...

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पार्टियों के बीच किसी समझौते का अवैध होना, यानी कानून के खिलाफ होना, उस समझौते को पूरी तरह अमान्य कर देता है। इसका मतलब यह है कि अगर कोई अनुबंध किसी प्रकार से अवैध है, तो उसके तहत आने वाले किसी भी पक्ष को कोई कानूनी मदद नहीं मिल सकती। हालांकि, यदि कोई समझौता अवैध है, तो इसका मतलब ये नहीं है कि किसी पक्ष को कोई कानूनी राहत नहीं मिल सकती। अदालत अनुबंध दर्ज करते वक़्त, विचार करके यह सुनिश्चित करती है कि समझौते के दौरान कोई भी पक्ष अवैध कार्यों में शामिल न हुआ हो। एक अवैध अनुबंध क्या है? निम्नलिखित परिस्थितियों में एक अनुबंध अवैध होता है: यह कानून के...

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उद्यमियों को अक्सर यह तय करने में संघर्ष करना पड़ता है कि नई कंपनी शुरू करते समय किस प्रकार का व्यवसाय उनके लिए सबसे अच्छा काम करेगा। कौन सा व्यावसायिक मॉड्यूल बेहतर है? कौन सा मॉड्यूल उनकी कंपनी को सफल होने के लिए आदर्श स्थितियाँ प्रदान करेगा? ये प्रश्न कंपनी के विभिन्न रूपों को समझने के लिए काफ़ी महत्वपूर्ण हैं। इसलिए, सीमित देयता भागीदारी (LLP) और प्राइवेट लिमिटेड(Pvt Ltd) द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं और उनके बीच अंतर को समझना भी महत्वपूर्ण है। दोनों कंपनियां अपने साथियों और सदस्यों को सीमित दायित्व प्रदान करती हैं और अलग-अलग कानूनी संस्थाएं हैं...

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स्टार्टअप एक ऐसी कंपनी होती है जो बाज़ार में नए, अद्वितीय उत्पादों या सेवाओं को लाने का काम करती है। हम एक स्टार्टअप की कानूनी ज़रूरतों और एक स्टार्टअप वकील की भूमिका के बारे में विस्तार से बतायेंगे। फोर्ब्स के अनुसार, 'स्टार्टअप युवा व्यवसाय' होता है, जो एक अद्वितीय सेवा या उत्पाद बनाकर, उसे वाणिज्यिक करने के बाद, इसे ग्राहकों के लिए अनूठा और असहज बनाने के लिए बनाए गए हैं। स्टार्टअप्स का एक ही लक्ष्य होता है: अपने उत्पादों, वस्तुओं या सेवाओं को आम लोगों को लाभकारी तरीक़े से बेचना। स्टार्टअप अनूठे होते हैं क्योंकि वे तेज़ी से बढ़ सकते हैं। इसलिए, आपके ...

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भारत के सबसे महत्वपूर्ण कानूनों में से एक भारतीय ट्रस्ट अधिनियम भी है जो भारत में ट्रस्टों के हितों को रक्षा एवं सुरक्षा प्रदान करता है। भारतीय ट्रस्ट अधिनियम के तहत, एक ट्रस्ट स्थापित करने का मुख्य उद्देश्य उसके लाभार्थियों के हितों की रक्षा करना होता है। ट्रस्ट को सरकारी योजनाओं के उचित लाभ सहित किसी भी वैध उद्देश्य की पूर्ति के लिए स्थापित किया जा सकता है।ट्रस्ट का पंजीकरण कराना अनिवार्य होता है। ट्रस्ट की स्थापना व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए भी की जा सकती है जैसे की आय सृजनन या संपत्ति योजना। ट्रस्टी (एक से अधिक हो सकता है) लाभार्थियों की ओर से ट्रस्...

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एक कर्मचारी काम और कंपनी के प्रति अपने योगदान के बदले में ग्रेच्युटी प्राप्त करता है। किसी कंपनी में एक तय समय तक काम करने के बाद, एक कर्मचारी नियोक्ता से ग्रेच्युटी के रूप में अपने वफादारी और समर्पण के लिए भुगतान की उम्मीद कर सकता है। ग्रेच्युटी कम से कम 5 वर्षों तक कंपनी के साथ काम करने के प्रयासों और समर्पण को सम्मानित करने के लिए, नियोक्ता का एक तरीका होता है। भारत में ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972, ग्रेच्युटी के भुगतान को सुचारू रूप से चलाने के लिए बनाया गया। इस अधिनियम के तहत, नियोक्ता उन सभी कर्मचारियों को एक राशि का भुगतान करने के लिए उत्तरदा...

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1952 के कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम के तहत, 20 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों को कानून के अनुसार कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के साथ पंजीकृत होना अनिवार्य है। कर्मचारियों को अपनी मूल आय का 12% कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में योगदान करना होता है। नियोक्ता कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के हर सदस्य को 12 अंकों की एक संख्या दी जाती है जिसे यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) कहा जाता है, जो ये सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी अपने EPF खातों तक आसानी से पहुंच सकें और सुचारू रूप से उसका संचालन कर सकें।कर्मचारी के नियोक्ता बदलने पे, उनकी सदस्...

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