औद्योगिक न्यायाधिकरणों के बारे में वह सब कुछ जो आपको जानना आवश्यक है

औद्योगिक विवाद की शुरुआत नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच असहमति के कारण उत्पन्न होते हैं। औद्योगिक संबंधों में नियोक्ता और श्रमिकों के बीच संबंधों के विभिन्न पहलू शामिल होते हैं। इसी तरह के संबंध में, हितों के टकराव के बदले मे असंतुष्टता हो सकती है, जिससे औद्योगिक विवाद या टकराव हो सकता है। ये विवाद अनेको प्रकार के हो सकते हैं जैसे विलंब, हड़ताल,जुलूस , सिंच-आउट, छंटनी और श्रमिकों की छंटनी।

एक औद्योगिक न्यायाधिकरण एक कानूनी प्राधिकृति है जो नियोक्ता और श्रमिक दोनों पर समान रूप से राजी होने के लिए बीच बचाव करता है।

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947, औद्योगिक विवादों के हल और समझौते के लिए विभिन्न प्राधिकरणों की स्थापना करता है, जिसमें कार्य समिति, रियायत अधिकारी, रियायत बोर्ड, जांच न्यायालय, श्रम न्यायालय, औद्योगिक न्यायाधिकरण और राष्ट्रीय न्यायाधिकरण शामिल हैं।

औद्योगिक न्यायाधिकरण

संविधान

• औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 7-ए के तहत प्राधिकृत सरकार को एक या एक से अधिक औद्योगिक न्यायाधिकरणों का गठन करने का अधिकार है।
• ऐसे न्यायाधिकरणों को नियुक्त करने को आधिकारिक राजपत्र में घोषित किया जाना चाहिए।
• उपयुक्त सरकार को किसी भी तय समय के लिए एक विशेष मामला, कई मामले, या एक खास क्षेत्र के लिए औद्योगिक न्यायाधिकरणों को नियुक्त करने की असिमित शक्तियां होती है।

पीठासीन अधिकारी और उसकी योग्यता।

• एक औद्योगिक न्यायाधिकरण में प्राधिकृत सरकार द्वारा नामित केवल एक व्यक्ति ‘पीठासीन अधिकारी’ के रूप में केवल शामिल होगा।
• पीठासीन अधिकारी को इन योग्यताओं को पूरा करना होगा- पीठासीन अधिकारी उच्च न्यायालय के न्यायाधीश के रूप में सेवा कर रहा हो या सेवा दे चुका हो; या उसने कम से कम तीन सालो तक जिला या अतिरिक्त न्यायाधीश के रूप में सेवा की हो।

• उपयुक्त सरकार, यदि उचित समझे, तो उसके समक्ष कार्यवाही में पीठ को सलाह देने के लिए दो व्यक्तियों को मूल्यांकनकर्ता के रूप में नियुक्त कर सकती है।

औद्योगिक न्यायालयों के कार्य

औद्योगिक न्यायाधिकरणों के कार्य निम्नलिखित हैं:

• औद्योगिक विवादों का निरूपण, दूसरी अनुसूची या तीसरी अनुसूची में निर्दिष्ट किसी भी मामले के संबंध में।
• दूसरी अनुसूची: श्रम न्यायालयों के अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत आने वाले मामले:
• स्थायी आदेशों के तहत किसी भी कामगार द्वारा पारित आदेश की मान्यता ;
• स्थायी आदेशों का आवेदन और स्पष्टीकरण;
• श्रमिकों की बर्खास्तगी, जिसमें गलत तरीके से सेवामुक्त किए गए श्रमिकों की बहाली, या उन्हें राहत देना शामिल है;
• किसी भी रुझानिक रियायत या विशेषाधिकार को वापस लेना;
• हड़ताल या तालाबंदी की अवैधता; और
• तीसरी अनुसूची में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर अन्य मामले।
• तीसरी अनुसूची: औद्योगिक न्यायाधिकरणों के अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत आने वाले मामले:
• वेतन जिसमें अवधि के साथ-साथ भुगतान का तरीका भी शामिल है;
• क्षतिपूर्ति और अन्य भत्ते;
• काम के घंटे और आराम के अंतराल;
• वेतन के साथ अवकाश और छुट्टियाँ;
• बोनस, लाभ साझा करना, भविष्य निधि, और ग्रेच्युटी;
• स्थायी आदेशों के अलावा अन्य शिफ्ट में काम करना;
• ग्रेड के आधार पर वर्गीकरण;
• अनुशासन के नियम;
• यथासमर्पण;
• श्रमिकों की कटौती और प्रतिष्ठान को बंद करना; और
• कोई भी अन्य मामला जो निर्धारित किया जा सकता है।
• एक श्रम न्यायालय दूसरी अनुसूची के मामलों से संबंधित औद्योगिक असहमति पर मध्यस्थता कर सकता है।
• दूसरी अनुसूची में शामिल किसी भी मामले के संबंध में श्रम न्यायालय और औद्योगिक न्यायाधिकरण का समकक्ष प्रबंधन।

राष्ट्रीय न्यायाधिकरण

संविधान

• धारा 7-बी का वर्णन करता है जो राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरणों का गठन बयान करती है।
• केंद्र सरकार को आधिकारिक राजपत्र में एक घोषणा के द्वारा एक या एक से अधिक राष्ट्रीय न्यायाधिकरणों का गठन करने का अधिकार है।
• एक राष्ट्रीय न्यायाधिकरण का गठन केवल औद्योगिक विवादों के निर्णय के लिए किया जा सकता है।
• इसमें सार्वजनिक महत्व के प्रश्न शामिल हैं।
• एक या एक से अधिक राज्यों में स्थित औद्योगिक प्रतिष्ठानों को प्रभावित करने वाले औद्योगिक विवाद।
• राष्ट्रीय न्यायाधिकरण का संदर्भ केवल केंद्र सरकार द्वारा ही दिया जा सकता है।
• राष्ट्रीय न्यायाधिकरण का शासन व्यापक और विशिष्ट है।

पीठासीन अधिकारी और उसकी योग्यताएँ

• राष्ट्रीय न्यायाधिकरण में इसके पीठासीन अधिकारी के रूप में नियुक्त केवल एक ही व्यक्ति शामिल होगा।
• केवल तब, जब वह उच्च न्यायालय के न्यायाधीश के रूप में कार्यरत न हो या उसने न्यायाधीश के रूप में कार्य नहीं किया हो।
• केंद्र सरकार राष्ट्रीय न्यायाधिकरण को कार्यवाही में सलाह देने के लिए दो परीक्षकों को नियुक्त कर सकती है।

स्वैच्छिक मध्यस्थता

जब कोई औद्योगिक असहमति होती है, तो नियोक्ता और कर्मचारी सहमति देते हैं कि विवाद को गंभीर होने से पहले, धारा 10 के तहत श्रम न्यायालय, औद्योगिक न्यायाधिकरण, राष्ट्रीय न्यायाधिकरण, या उनकी पसंद के किसी भी व्यक्ति को संदर्भित करने से पहले मध्यस्थता के लिए संदर्भित व्यक्तियों के संज्ञान में लाया जाए। इसी तरह के संदर्भों में श्रम न्यायालय, औद्योगिक न्यायाधिकरण, या राष्ट्रीय न्यायाधिकरण के पीठासीन अधिकारी शामिल हो सकते हैं।

एक मध्यस्थता समझौता, विवाद को समान संख्या में, मध्यस्थों को सौंपता है। पीठासीन अधिकारी द्वारा दिया गया निर्णय मान्य होगा और इस अधिनियम के लिए मध्यस्थता पुरस्कार माना जाएगा।

दोनों पक्षों के प्रतिनिधियों को प्रत्येक पक्ष की परिपक्वता का प्रतिनिधित्व करने वाले मध्यस्थता समझौते की एक प्रतिलिपि पर हस्ताक्षर करना होगा। इसे सरकार और सुविधा अधिकारी द्वारा प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

निर्णायक असहमति की जांच करेगा और सरकार को मध्यस्थता पुरस्कार प्रस्तुत करेगा। समान प्रति (धारा 10-ए) के क्षतिग्रस्त होने की तारीख से एक महीने के भीतर स्वीकृत समीक्षा में इसे प्रकाशित किया जाएगा।

निर्णय के लिए विवादों का संदर्भयदि

• आगर बातचीत से असहमति का समाधान नहीं होता है, और पार्टियां विवाद सुलझाने के लिए सहमत नहीं होती हैं तो विवाद को मध्यस्थता के लिए ले जाने पर, सरकार अपने विवेक या हस्ताक्षरित आवेदन के माध्यम से, उनके विवाद को श्रम न्यायालय या औद्योगिक न्यायाधिकरण में निपटाती है।
• धारा 10 के अनुसार, ऐसे विवादों के मामलों में जिनमे राष्ट्रीय या केंद्रीय महत्व के प्रश्न शामिल होते हैं और जो एक से अधिक राज्यों में हितों को प्रभावित करते हैं, केंद्र सरकार ऐसे विवादों को राष्ट्रीय न्यायाधिकरण को संदर्भित करेगी।
• संदर्भ के आदेश में उस समय का वर्णन किया जाएगा जब पुरस्कार सरकार को प्रस्तुत किया जा सकता है।
• सरकार संदर्भित असहमति के साथ किसी भी हड़ताल या तालाबंदी को जारी रखने का आदेश भी दे सकती है। श्रम न्यायालय या पीठ के निर्णय के लिए।

निष्कर्ष

यह अधिनियम श्रम न्यायालयों, औद्योगिक न्यायाधिकरणों या राष्ट्रीय न्यायाधिकरणों जैसे विभिन्न निकायों के माध्यम से ग़ैर-क़ानूनी हड़तालों, तालाबंदी को रोकने के लिए विभिन्न बाहरी तंत्र प्रदान करता है। हालाँकि, ठोस आंतरिक तंत्र भी मौजूद हैं जो विवादों को तोड़ते हैं। इस अधिनियम का प्राथमिक उद्देश्य सभी उद्योगों की दीवारों के भीतर शांति और सभी श्रमिकों के लिए एक अच्छा और संगत आधिकारिक और न्यायिक कार्य वातावरण प्रदान करना है, जिसे केवल श्रम न्यायालयों, औद्योगिक न्यायाधिकरणों या राष्ट्रीय न्यायाधिकरणों के न्यायसंगत और निष्पक्ष कामकाज के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।