श्रम बीमा: श्रमिक मुआवजा बीमा

श्रमिक मुआवजा बीमा पॉलिसी,एक वाणिज्यिक बीमा पॉलिसी होती है, जो एक नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों को उनकी मृत्यु या दुर्घटना की स्थिति में मुआवजा देने के लिए कानूनी अधिकार निर्धारित करती है।

बीमा, जिसे कर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा या श्रम बीमा के रूप में भी जाना जाता है, प्रत्येक नियोक्ता को श्रमिक मुआवजा अधिनियम द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति प्रदान करता है।

श्रमिक कौन है?

किसी भी व्यक्ति को श्रमिक माना जाता है जो नियोक्ता के व्यापार या व्यवसाय के अलावा अन्य उद्देश्यों के लिए काम पर रखा जाता है (उस व्यक्ति के अलावा जिसका रोजगार आकस्मिक है और नियोक्ता के व्यापार या व्यवसाय के अलावा अन्य कारणों से लगा हुआ है)।

भारत में श्रमिक मुआवजा अधिनियम

1923 का श्रमिक मुआवजा अधिनियम एक कर्मचारी मुआवजा अधिनियम है जिसके तहत कुछ प्रकार की कंपनियों को अपने श्रमिकों या कामगारों को मुआवजा देने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी और उनका परिवार क्षतिपूर्ति का हक़दार होता हैं यदि वे नौकरी के दौरान किसी दुर्घटना या चोट के कारण विकलांग हो जाते हैं या मर जाते हैं। अधिनियम में नियोक्ताओं को व्यावसायिक बीमारियों की स्थिति में भी कर्मचारियों को मुआवजा देने की आवश्यकता होती है।

यह अधिनियम संभावित खतरनाक कार्यस्थल वातावरण जैसे संयंत्रों, कारखानों, निर्माण स्थलों, खानों, यांत्रिक रूप से चालित वाहनों और अन्य खतरनाक व्यवसायों में काम करने वाले लोगों पर लागू होता है। इसके अलावा, इसमें रेलवे कर्मचारी और समान क्षमताओं में कार्यरत लोग भी शामिल होते हैं।

श्रमिकों का मुआवजा भुगतान उनकी उम्र, चोट के प्रकार और उनके औसत मासिक वेतन पर आधारित होता है।

हालांकि, मृत्यु और विकलांगता के लिए, न्यूनतम और अधिकतम मुआवजा दरें तय की जाती है, नियमित संशोधन के अधीन। यदि किसी कर्मचारी की नौकरी के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो नियोक्ता, श्रमिकों के आश्रितों को मुआवजा देने के लिए बाध्य होता है।

भारत में, श्रम और रोजगार मंत्रालय ने सामाजीक सुरक्षा प्रभाग की स्थापना की, जो श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा नीतियों को विकसित और लागू करता है। यह भारत में श्रमिक मुआवजा अधिनियम को लागू करने का भी प्रबंधन करता है। हालाँकि, कानून को विभिन्न राज्य सरकारों द्वारा श्रमिक मुआवजा आयोगों के माध्यम से प्रबंधित किया जाता है।

श्रमिक मुआवज़ा/श्रम बीमा का महत्व

निम्नलिखित कारणों से सभी नियोक्ताओं को श्रमिक मुआवज़ा या श्रम बीमा कवरेज मिलना चाहिए:

• मुआवजे का भुगतान करने के लिए बीमित पॉलिसीधारक कानूनी रूप से अपने कर्मचारियों और उनके परिवारों को काम पर और रोजगार के दौरान दुर्घटनाओं या बीमारियों के कारण होने वाली मृत्यु या शारीरिक चोट के कारण भुगतान करने के लिए बाध्य है।
• 1923 के श्रमिक मुआवजा अधिनियम में, सामान्य कानून या सूचीबद्ध कानूनों के तहत उत्पन्न होने वाले बीमित नियोक्ता के दायित्व को पूरा करने हेतु।
• बीमा प्रदाता की मंजूरी के साथ, किसी भी अतिरिक्त दावे के बचाव में कवर किए गए कर्मचारी द्वारा किए गए रक़म या व्यय की प्रतिपूर्ति करना।

कामगार मुआवज़ा बीमा पॉलिसी क्या कवर करती है?

कामगार मुआवज़ा या श्रम बीमा पॉलिसी निम्नलिखित को कवर करती है:

• रोजगार के दौरान और दायरे में होने वाली घटनाओं से होने वाली शारीरिक क्षति,
• बीमारी से प्रेरित शारीरिक क्षति या काम करने की स्थिति के कारण गंभीर क्षति,

• मृत्यु या अस्थायी विकलांगता,
• विकलांगता, स्थायी या अस्थायी
• कानूनी शुल्क और निगम की अनुमति से किए गए व्यय।

श्रमिक मुआवजा बीमा ऐड-ऑन:

• यदि अनुबंध केवल श्रम के लिए है, तो टैरिफ दर अनुबंध राशि पर आधारित होती है।
• एक श्रम और सामग्री अनुबंध योग्यता के आधार पर, अनुबंध राशि का अधिकतम 75% तक, श्रम मूल्य निर्धारित करता है।

श्रमिक मुआवजा बीमा पर कौन निर्भर है

श्रम बीमा पर आश्रितों में शामिल हैं:

• एक विधवा या विधुर माँ, एक नाबालिग वैध पुत्र, एक अविवाहित वैध पुत्री; अगर
  • मृत्यु होने पर श्रमिक पूरी तरह या आंशिक रूप से अपनी कमाई पर निर्भर था, एक बेटा या बेटी जो 18 वर्ष की आयु प्राप्त कर चुका है, और जो असमर्थ है;
  • मृत्यु के समय श्रमिक पूरी तरह या आंशिक रूप से अपनी मजदूरी पर निर्भर था ।
• एक विधुर,
• एक अविवाहित नाजायज बेटी,
• एक नाबालिग नाजायज बेटा, या एक वैध या नाजायज बेटी अगर शादीशुदा है और एक नाबालिग, या एक विधवा नाबालिग,
• एक विधवा मां के अलावा एक माता-पिता,
• एक विधवा बहू,
• एक अविवाहित बहन या एक नाबालिग भाई या विधवा बहन यदि नाबालिग है,
• पूर्व मृत बेटी का नाबालिग बच्चा जहां बच्चे के कोई भी माता-पिता जीवित नहीं हैं,
• या पूर्व मृत बेटे का नाबालिग बच्चा, यदि काम करने वाले के कोई माता-पिता जीवित नहीं हैं तो दादा-दादी

कामगार मुआवज़ा बीमा पॉलिसी में बहिष्करण

कामगार मुआवज़ा बीमा पॉलिसी (WCP) के प्रमुख बहिष्करण

युद्ध और आक्रमण के दौरान कार्रवाई के दौरान चोटें

नियोक्ता युद्ध, हमले, आक्रमण या अन्य घटनाओं के कारण किसी कर्मचारी की चोट, मृत्यु या विकलांगता के लिए जिम्मेदार नहीं है। इसलिए, नियोक्ताओं को संघर्ष या हमले की स्थिति में संबंधित आकस्मिकताओं के लिए समझौता करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

कार्यालय परिसर में आतंकवादी गतिविधि के कारण चोट लगने पर

नियोक्ता व्यावसायिक परिसर में आतंकवादी हमलों के लिए जिम्मेदार नहीं होता हैं। इसलिए, आतंकवादी हमलों के मामले में, नियोक्ता किसी भी नुकसान के लिए कर्मचारी को प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य नहीं हैं।

तीसरे पक्ष को देय लागत

मुआवज़े में तीसरे पक्ष को भुगतान की गई फीस शामिल है जो न तो कर्मचारी की है और न ही नियोक्ता की है। जब तीसरे पक्ष के ठेकेदार या मजदूर किसी दुर्घटना, विकलांगता या मृत्यु का शिकार होते हैं, तो WCP कवरेज प्रदान नहीं करता है क्योंकि ये लोग संगठन के पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं हैं।

आत्महत्या या खुद को नुकसान पहुंचाने का प्रयास

कवरेज कर्मचारी के स्वयं पहुंचाई गई चोटें या आत्महत्या के प्रयास को कवर नहीं करता है। और केवल अनजाने चोटों को कवर करता है, न कि जानबूझकर की गई।

नशे में होने पर चोट

काम के घंटों के दौरान नशीली दवाओं या शराब के प्रभाव में होने वाली चोटें या विकलांगताएं WCP के तहत स्वीकार्य नहीं हैं।

काम के बाहर लगी चोटें

किसी भी प्रकार की चोट, रोजगार के दायरे से बाहर किसी कर्मचारी की मृत्यु, या विकलांगता को बीमा द्वारा कवर नहीं किया जाता है। कंपनी काम के बाहर श्रमिकों को लगी किसी भी शारीरिक चोट के लिए जवाबदेह नहीं होता है। एक समझौते के तहत नियोक्ताओं द्वारा

देय चोटों के लिए मुआवजा

कुछ व्यवसाय अपने कर्मचारियों के साथ एक संविदात्मक व्यवस्था में संलग्न होते हैं ताकि उन्हें उनकी नौकरी के दौरान उत्पन्न होने वाली विशिष्ट चोटों के लिए भुगतान किया जा सके। यदि दावा और भुगतान संविदात्मक समझौतों के माध्यम से किया जाता है, तो WCP दावे का निपटान नहीं करेगा या भुगतान नहीं करेगा। संविदात्मक मृत्यु लाभ ऐसा ही एक लाभ होता है।

WCP के लिए आवश्यक दस्तावेज़

श्रम बीमा या श्रमिक संविदान पॉलिसी के लिए आवश्यक दस्तावेज़ निम्नलिखित हैं:

सभी प्रकार के दावों के लिए लागू

• ड्यूटी भरा हुआ और साइन किया गया दावा फॉर्म
• मेडिकल बिल्स
• मुआवजा रिकॉर्ड

स्थायी अक्षमता के लिए दावे

• अक्षमता संबंधित मेडिकल प्रमाणपत्र
• कठिनाई कानून के अनुसार घायल (कर्त्ताओं) और चोटिल श्रमिकों के बीच समझौते का समझौता

अस्थायी अक्षमता के लिए दावे

• मेडिकल बिल्स
• अक्षमता संबंधित मेडिकल प्रमाणपत्र

घातक दावों के लिए लागू

• मौत प्रमाणपत्र
• अंतिम जांच रिपोर्ट
• पोस्टमार्टम रिपोर्ट की कॉपी
• मौके की जाँच की अंतिम रिपोर्ट
• गवाह के द्वारा दी गई बयान अगर कोई हो
• वर्कमेन्स कंपेंसेशन एक्ट द्वारा भरा गया फॉर्म A

मुआवजे की राशि

श्रम बीमा में मुआवजे की राशि कुछ कारकों पर निर्भर करती है:

• मृत्यु की स्थिति में: अधिनियम की अनुसूची IV में निर्दिष्ट लागू कारक द्वारा गुणा किए गए मासिक वेतन के 50% के बराबर राशि, या रु 80,000/-जो भी अधिक हो।
• संपूर्ण स्थायी विकलांगता में यह 60% या रु. 90,000/-जो भी अधिक हो, और
• स्थायी आंशिक विकलांगता के परिदृश्य में, मुआवजा विकलांगता के समानुपाती होता है जैसा कि पहले निर्धारित किया गया था।

निष्कर्ष

श्रमिक मुआवजा अधिनियम, 1923 को किसी दुर्घटना के कारण रोजगार के दौरान घायल हुए कर्मचारियों को श्रम बीमा या मुआवजा प्रदान करने के लिए अधिनियमित किया गया था। यह अधिनियम सुनिश्चित करता है कि श्रमिकों के अधिकार सुरक्षित हैं, भले ही वे विकलांगता से पीड़ित हों या काम पर किसी दुर्घटना से मर जाएं।

इसलिए, नियोक्ताओं को काम के दौरान चोट लगने पर मृत्यु या विकलांगता के कारण घायल हुए कर्मचारियों को मुआवजा देना चाहिए।