भारत में मातृत्व लाभ नियम: कई महिलाओं के जीवन और नौकरी का रक्षक

महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश जरूरी है। गर्भावस्था शारीरिक और भावनात्मक दोनों रूप से कष्टकारी होती है। गर्भावस्था के समय एक महिला के शरीर में कई तरह के बदलाव होते हैं। मातृत्व अवकाश गर्भवती माताओं को काम से छुट्टी देने के लिए सवैतनिक अवकाश आशवस्त करता है। मातृत्व अवकाश महिलाओं की नौकरियों की रक्षा करता है। इस अवकाश अवधि के समय, भारत में मातृत्व अवकाश नियमों के अनुसार, किसी महिला को मातृत्व अवकाश के दौरान नौकरी से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। समाज की आवश्यकताओं को पर्याप्त रूप से संतुष्ट करने के लिए भारत में मातृत्व अवकाश नियम में समय-समय पर सुधार किया जाता है।

मातृत्व अवकाश का अर्थ

मातृत्व अवकाश तब होता है जब एक महिला गर्भावस्था के दौरान और उसके बाद अस्थायी रूप से अपनी नौकरी छोड़ देती है। मातृत्व अवकाश एक सवैतनिक छुट्टी है जो महिला कर्मचारियों को नवजात शिशु की देखभाल करने और अपनी नौकरी बनाए रखने के लिए प्रदान की जाती है।

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961

यह अधिनियम 12 दिसंबर 1961 को लागू किया गया था। मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, प्रतिष्ठानों में महिलाओं के बच्चे के जन्म से पहले और बाद के एक विशिष्ट समय में रोज़गार को नियंत्रित करता है । यह अधिनियम मातृत्व अवकाश नियम भी प्रदान करता है जो पुरे भारत तक फैला हुआ है।

यह अधिनियम महिलाओं को गर्भावस्था के दौरान और बाद में अपने रोजगार को बनाए रखने का अधिकार प्रदान करता है। अधिनियम मातृत्व अवकाश नियमों और मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए पूरी की जाने वाली शर्तों को भी प्रदान करता है।

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 को वर्ष 2017 में संशोधित किया गया था। मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017, भुगतान अवकाश की अवधि बढ़ाने के लिए पारित किया गया था। मंज़ूर किया गया। मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 ने 3 महीने से छोटे बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान अवकाश को 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया।

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 का आवेदन

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की धारा 2(1) या मातृत्व अवकाश अधिनियम प्रतिष्ठानों पर लागू होता है, जिसमें एक कारखाना, एक खदान, एक बागान, एक दुकान, या वह स्थान शामिल है जहां किसी व्यक्ति को प्रदर्शनी, कलाबाजी और अन्य प्रदर्शनों के लिए नियोजित किया जाता है। यह अधिनियम सरकारी प्रतिष्ठान पर भी लागू होता है।

पात्रता

सवैतनिक मातृत्व अवकाश या अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए किसी अन्य लाभ की पात्रता के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त वर्तमान प्रतिष्ठान में 80 दिन पूरे करना है।

भुगतान

मातृत्व अवकाश पर महिलाओं की भुगतान-सवैतनिक छुट्टी की गणना औसत दैनिक वेतन के आधार पर की जाती है। मातृत्व अवकाश नियमों के अनुसार, 2017 के संशोधन अधिनियम के बाद मातृत्व अवकाश को 12 से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया गया था।

मातृत्व अवकाश नियमों के तहत मानदंड

मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017, नियोक्ता के मातृत्व अवकाश नियमों का पालन करने का प्रावधान करता है। नियम इस प्रकार हैं:

  • मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 के अनुसार, नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं को कोई भी कठिन काम नहीं देना चाहिए। तदनुसार, एक गर्भवती महिला को प्रसव से 10 सप्ताह पहले लंबे समय तक काम नहीं करना चाहिए क्योंकि इससे मां और बच्चे दोनों पर असर पड़ सकता है।
  • नियोक्ता को महिला कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करना होगा। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रसव और गर्भपात के 6 महीने बाद गर्भवती महिला को कोई काम नहीं दिया जाए।
  • कानून के अनुसार, किसी महिला कर्मचारी को मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्त या छुट्टी नहीं दी जा सकती है।
  • जब प्रतिष्ठान में 50 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हों, तो नियोक्ता को यह करना होगा की वे क्रेच सुविधा प्रदान करें ताकि महिला कर्मचारी अपने मातृत्व अवकाश से वापस आने पर इस सुविधा का लाभ उठा सकें। मातृत्व अवकाश नियमों के अनुसार, महिला कर्मचारी एक दिन में नियमित कामकाजी घंटों के दौरान आराम अंतराल सहित चार बार क्रेच का दौरा कर सकती है।
  • यदि कोई नियोक्ता मातृत्व लाभ अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए मातृत्व अवकाश नियमों का पालन नहीं करता है, तो उन्हें गंभीर नतीजों का सामना करना पड़ सकता है। यदि कोई नियोक्ता अधिनियम के प्रावधानों का पालन नहीं करता है, तो उसे 5000/- रुपये का जुर्माना देना होगा और 1 साल की कैद या दोनों से दंडित किया जा सकता है।

दत्तक माताओं के लिए मातृत्व अवकाश नियम

कानून के अनुसार, एक दत्तक मां को 12 सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार है। यह अवकाश अवधि गोद लेने की तिथि से लागू होती है। गोद लेने का यह मातृत्व अवकाश नियम तभी लागू होता है जब बच्चा 3 महीने से कम का हो।

मातृत्व अवकाश को लेकर नियोक्ता की दुविधा

भारत में मातृत्व अवकाश नियमों ने कामकाजी महिलाओं की सहूलियतें बढ़ा दी हैं। इससे महिलाओं को अपने करियर और काम के बारे में सोचने और परिवार बनाने में भी मदद मिली । हालाँकि, नियोक्ताओं की निम्नलिखित चिंताएँ हैं:

  1. भारत में मातृत्व अवकाश की लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाएगी।
  2. नियोक्ता को मातृत्व अवकाश लागत के अलावा अन्य लागत वहन करनी होगी। नियोक्ता को महिला कर्मचारी के स्थान पर अतिरिक्त कर्मचारी रखना होगा। अस्थायी कर्मचारी का प्रशिक्षण नियोक्ता के लिए एक अतिरिक्त खर्च है।
  3. यदि प्रतिष्ठान में 50 से अधिक कर्मचारी हैं तो नियोक्ता को क्रेच सुविधा प्रदान करनी होगी। यह बुनियादी ढांचे के विकास के लिए अतिरिक्त लागत जोड़ता है। साथ ही क्रेच को संभालने के लिए प्रशिक्षित स्टाफ की भी आवश्यकता होती है। यह सारी अतिरिक्त लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जानी है।

निष्कर्ष

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 देश की कामकाजी महिलाओं को सशक्त बनाता है और उन्हें गर्भावस्था के दौरान खुद की देखभाल के लिए समय समर्पित करने की अनुमति देता है। अधिनियम नियोक्ता द्वारा पालन किए जाने वाले मातृत्व अवकाश नियमों और अन्य सामान्य नियमों का प्रावधान करता है। इस अधिनियम के तहत बनाए गए कानूनों और विनियमों से भारत में कामकाजी महिलाओं की संख्या में वृद्धि हुई है।

इस अधिनियम के कारण, महिलाओं को अब अपने करियर और परिवार के बीच चयन नहीं करना पड़ता है। आजकल महिलाएं अपने करियर और परिवार नियोजन पर आसानी से ध्यान केंद्रित कर सकती हैं।

इस अधिनियम का प्रमुख लाभ 26 सप्ताह का सवैतनिक मातृत्व अवकाश है। अधिनियम के अनुसार, महिला को अपनी नौकरी के लिए डरने की ज़रूरत नहीं है और वह अपने स्वास्थ्य पर ध्यान दे सकती है। मातृत्व अवकाश के नियम कड़े हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि नियोक्ता उनका पालन करें। भारत में मातृत्व अवकाश के नियमों पर

मातृत्व अवकाश नियमों पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

मातृत्व अवकाश का लाभ पाने के लिए एक महिला के लिए क्या पात्रता है?

मातृत्व अवकाश नियमों के अनुसार, एक महिला को एक प्रतिष्ठान में काम करना पड़ता है मातृत्व अवकाश का लाभ उठाने के लिए पिछले 12 महीनों में कम से कम 80 दिन।

किसी महिला को मातृत्व अवकाश कितने समय के लिये दिया जाना चाहिए?

मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 के अनुसार एक गर्भवती महिला को 26 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश पाने का अधिकार है।

यदि नियोक्ता मातृत्व अवकाश नियमों का पालन नहीं करता है तो उसे कितना जुर्माना देना होगा?

यदि कोई नियोक्ता मातृत्व अवकाश नियमों का पालन नहीं करता है, तो उसे 5000 रुपये का जुर्माना देना होगा।

एक दत्तक मां कितने समय तक मातृत्व अवकाश का लाभ प्राप्त कर सकती है?

गोद लेने वाली मां 12 सप्ताह तक मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती है