कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न का एक अवलोकन

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न रोजमर्रा की हिंसा का एक रूप है जो भेदभावपूर्ण और शोषणकारी है क्योंकि यह महिलाओं के जीवन और आजीविका के अधिकार को खतरे में डालता है। उत्पीड़न भारतीय संविधान के अनुच्छेद 14 और 15 के तहत एक महिला के समानता के मौलिक अधिकारों और अनुच्छेद 21 के तहत सम्मान के साथ जीने के उसके अधिकार का उल्लंघन करता है।

महिलाओं के कानूनी अधिकारों को सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर संयुक्त राष्ट्र कन्वेंशन (CEDAW) द्वारा1979 में संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा स्थापित और भारत द्वारा अनुसमर्थित और सुदृढ़ किया गया है।इसे आमतौर पर अंतरराष्ट्रीय महिला अधिकारों के बिल के रूप में जाना जाता है और यह राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक और नागरिक क्षेत्रों में मानवाधिकार और मौलिक स्वतंत्रता के रूप में लैंगिक समानता को बढ़ावा देता है। इसमें कहा गया है कि
भेदभाव और महिलाओं की गरिमा पर हमले अधिकारों की समानता के सिद्धांत का उल्लंघन करते हैं।

विषयसूची

कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न का मतलब

यौन उत्पीड़न को ऐसे यौन व्यवहार के रूप में जाना जाता है जो असभ्य, शर्मनाक या डराने वाला हो। उत्पीड़न मौखिक, लिखित या शारीरिक हो सकता है और व्यक्तिगत या ऑनलाइन भी हो सकता है। लिंग की परवाह किए बिना, किसी को भी यौन उत्पीड़न का शिकार बनाया जा सकता है।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न काफी मानसिक तनाव का कारण बनता है और यह कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव की स्पष्ट अभिव्यक्ति है।

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न महिलाओं के मनोरंजन का उल्लंघन करता है जो की भारतीय संविधान के अनुच्छेद 19 (1) (g) के तहत ‘कोई भी पेशा अपनाने या कोई व्यवसाय, व्यापार या व्यवसाय करने’ का मौलिक अधिकार है। इसके अतिरिक्त, उत्पीड़न समानता को कमज़ोर करते हुए कर्मचारियों की गरिमा, शारीरिक और मानसिक भलाई को ख़तरे में डालता है।

कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न को नियंत्रित करने वाले कानून

13 अगस्त 1997 को विशाखा और अन्य बनाम राजस्थान राज्य बनाम (विशाखा निर्णय) मामले में, भारत के माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न की गंभीरता को पहचाना।कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न को रोकने और ऐसे मामलों से निपटने के लिए प्रक्रियाएं बनाने के लिए, यौन उत्पीड़न के मामलों को हल करने, निपटाने या मुकदमा चलाने के लिए कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 पारित किया गया था।

अधिनियम उन स्थितियों को भी निर्दिष्ट करता है जिनमें किसी कार्य को यौन उत्पीड़न माना जाता है और इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

  • कार्यस्थल पर विशेष व्यवहार का एक निहित या स्पष्ट वादा।
  • कार्यस्थल पर नकारात्मक व्यवहार का एक निहित या प्रत्यक्ष खतरा।
  • उसकी वर्तमान या भविष्य की नौकरी सुरक्षा के लिए एक निहित या स्पष्ट खतरा।
  • उसके काम में हस्तक्षेप करना या डराने वाला, आपत्तिजनक और अप्रिय वातावरण बनाना।
  • अपमानजनक व्यवहार जो महिलाओं के स्वास्थ्य या सुरक्षा को नुकसान पहुंचा सकता है।

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम की विशेषताएं

निवारक उपाय

सभी नियोक्ताओं या सार्वजनिक या निजी कार्यस्थलों के प्राधिकारियों को यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए पर्याप्त उपाय करने चाहिए। उन्हें इस दायित्व की व्यापकता के लिए निम्नलिखित कदम उठाने चाहिए:

  • कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न पर स्पष्ट प्रतिबंध की घोषणा, प्रकाशन और व्यापक वितरण किया जाना चाहिए।
  • सरकार और सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों को अपने आचरण और अनुशासन नीतियों में यौन उत्पीड़न को रोकने वाले कानूनों और अपराधियों के लिए उचित दंड को शामिल करना चाहिए।
  • निजी नियोक्ताओं के मामले में, औद्योगिक रोजगार अधिनियम में ऊपर उल्लिखित निषेधों को शामिल करने के लिए कदम उठाना आवश्यक है।

आपराधिक कार्यवाही

ऐसे मामलों में जहां ऐसा आचरण IPC या किसी अन्य कानून का उल्लंघन होता है, नियोक्ता को उचित प्राधिकारी के पास शिकायत दर्ज करके आवश्यक कानूनी कार्रवाई करनी चाहिए। यौन उत्पीड़न के आरोपों से निपटते समय, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पीड़ितों या गवाहों को न तो आघात पहुंचे और न ही उनके साथ भेदभाव किया जाए।

आनुशासिक क्रिया

यदि आचरण लागू सेवा नियमों द्वारा परिभाषित कार्यस्थल में कदाचार की श्रेणी में आता है, तो नियोक्ता को उन नियमों के अनुरूप उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई करनी चाहिए।

शिकायतों के लिए तंत्र

भले ही ऐसा आचरण गैरकानूनी है या सेवा मानकों का उल्लंघन करता है, पीड़ित की शिकायत का समाधान करने के लिए नियोक्ता के संगठन में एक उचित शिकायत प्रणाली स्थापित की जानी चाहिए। ऐसी शिकायत प्रक्रिया से मुद्दों का समय पर निपटान सुनिश्चित होना चाहिए।

आंतरिक शिकायत समिति

शिकायत समिति, विशिष्ट परामर्शदाता या अन्य सहायता सेवाओं के नियमों के अनुसार शिकायत प्रक्रिया उचित होनी चाहिए और शिकायतों की गोपनीयता बनाए रखना आवश्यक है।

एक महिला को शिकायत समिति का नेतृत्व करना चाहिए और उसमें कम से कम आधे सदस्य होने चाहिए। इसके अलावा, ऐसी शिकायत समिति में यौन उत्पीड़न की समस्या से परिचित किसी तीसरे पक्ष जैसे NGO या अन्य संस्था जो यौन शोषण के मामले में जानकारी रखते हो, को शामिल किया जाना चाहिए,ताकि किसी भी तरह के प्रबंधन के किसी भी अनुचित दबाव से बचा जा सके।

कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न पर प्रभाव

यौन उत्पीड़न हर किसी को प्रभावित करता है क्योंकि यह एक विषाक्त वातावरण बनाता है। कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के कई परिणाम हो सकते हैं, जिनमें से कुछ का विवरण इस प्रकार है:

भावनात्मक और शारीरिक स्थिरता

यौन उत्पीड़न पीड़ित के भावनात्मक और मानसिक स्वास्थ्य को खतरे में डाल सकता है, जिसके परिणामस्वरूप आत्मसम्मान कम हो सकता है और व्यक्तिगत रिश्ते खराब हो सकते हैं। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न काफी तनाव और चिंता पैदा कर सकता है। जो कर्मचारी कार्यस्थल पर उत्पीड़न देखते हैं, उन्हें मनोवैज्ञानिक और शारीरिक कष्ट झेलने की अधिक संभावना होती है।

व्यावसायिक और वित्तीय चुनौतियाँ

यौन उत्पीड़न पीड़ित के कार्य प्रदर्शन और कैरियर पथ को नुकसान पहुंचा सकता है। अपनी चिंता और आत्मविश्वास की कमी के कारण, कुछ लोग कार्यस्थल से हट जाते हैं और खुद को सहकर्मियों से अलग कर लेते हैं। उनमें अनुपस्थित रहने, विचलित होने और अपने दायित्वों को भूलने की प्रवृत्ति अधिक होती है।

यदि यौन उत्पीड़न पीड़ित उत्पीड़न की रिपोर्ट करते हैं, तो उन्हें अपने करियर में इसके परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं, जिसमें पदोन्नति में पिछड़ना, महत्वपूर्ण बैठकों से बाहर रखा जाना, प्रतिशोध शामिल है और उन्हें संकटमोचक करार दिया जा सकता है। कमाई में कमी और अवैतनिक छुट्टी जैसे वित्तीय मुद्दे भी उठ सकते हैं।

कम कंपनी उत्पादकता

यौन उत्पीड़न किसी संगठन को नुकसान पहुँचाता है। कार्यस्थल पर भेदभाव और उत्पीड़न की स्थिति में हर कोई पीड़ित होता है। जिन संगठनों में यौन उत्पीड़न अक्सर होता है, वहां कम उत्पादकता अधिक आम है। पीड़ितों और यौन उत्पीड़न के गवाहों के चले जाने की संभावना अधिक होती है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की संख्या अधिक होती है और नियुक्ति और प्रशिक्षण व्यय में वृद्धि होती है।

समलैंगिक उत्पीड़न

कई लोग मानते हैं कि यौन उत्पीड़न विशेष रूप से पुरुषों और महिलाओं के बीच होता है, लेकिन यह सच्चाई से बहुत दूर है। समलैंगिक यौन उत्पीड़न किसी भी अन्य कार्यस्थल उत्पीड़न की तरह ही गंभीर, आक्रामक और गैरकानूनी होता है। महिलाएं और पुरुष एक ही लिंग के किसी व्यक्ति को नीचा दिखाने के लिए उसका यौन उत्पीड़न कर सकते हैं, उसे नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर कर सकते हैं, धमकी दे सकते हैं, उसके साथ जबरदस्ती कर सकते हैं या उसे चिढ़ाकर परेशान कर सकते हैं क्योंकि उत्पीड़न करने वाला भी एक ही लिंग का है।

यौन उत्पीड़न कैसे प्रकट होता है?

यौन उत्पीड़न के उदाहरण निम्नलिखित हैं:

  • यौन संबंधों को स्पष्ट या अनौपचारिक रूप से कार्य या प्रगति की शर्त बनाना।
  • शारीरिक और यौन उत्पीड़न।
  • यौन अनुग्रह का अनुरोध किया जाता है।
  • यौन कृत्यों या यौन रुझान के बारे में चुटकुले बनाना।
  • शारीरिक संपर्क या अवांछित स्पर्श।
  • अनुचित सेटिंग में शर्मनाक यौन प्रसारण।
  • यौन संबंधों, कल्पनाओं या सपनों पर चर्चा करना।
  • किसी अन्य व्यक्ति के साथ यौन संपर्क बनाने के लिए प्रेरित महसूस करना।
  • स्वय का परीक्षण या स्वयं के शरीर पर किया गया यौन व्यवहार।
  • फ़ोटो, ईमेल या स्पष्ट यौन टेक्स्ट संदेश साझा करना।

#MeToo मूवमेंट

न्यूयॉर्क स्थित नारीवादी कार्यकर्ता तराना बर्क ने 2006 में #MeToo नारे का आविष्कार किया था। उनका इरादा यौन उत्पीड़न की शिकार महिलाओं को यह आश्वस्त करके सशक्त बनाना था कि वे अकेली नहीं हैं और अन्य लोग भी इसी तरह के अनुभव से गुज़रे हैं।

यौन उत्पीड़न और दुर्व्यवहार अब बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। बहुत से लोग अब इन चिंताओं पर बहस करने के इच्छुक हैं और ऐसा करने को लेकर उत्साहित हैं। #MeToo आंदोलन के परिणामस्वरूप कार्यस्थल के माहौल में महत्वपूर्ण सुधार हुए हैं।

भारत में #MeToo मूवमेंट

भारत में, #MeToo अभियान ने 2018 में ध्यान आकर्षित किया। जीवन के सभी क्षेत्रों की महिलाओं ने यौन उत्पीड़न और हमले के खिलाफ एक वैश्विक अभियान से प्रेरित होकर, अधिकार के पदों पर पुरुषों द्वारा दुर्व्यवहार की अपनी कहानियों का खुलासा किया।

महिलाओं द्वारा पोस्ट की एक श्रृंखला में उत्पीड़न की कहानियाँ पोस्ट की गईं जिसमें उन्होंने अपनी कहानियाँ जनता के साथ साझा कीं। कार्यस्थल पर महिलाओं को अभिनेत्रियों, फिल्म निर्देशकों, विज्ञापन के शीर्ष कलाकारों, कलाकारों, लेखकों और राजनेताओं द्वारा बुलाया गया है

अन्य दावों में कार्यालय में अवांछित ध्यान देने से लेकर सेट पर यौन टिप्पणियाँ तक शामिल थीं। जबकि कुछ लोग अभी भी आरोपों के कारण इस क्षेत्र में संघर्ष कर रहे हैं, अन्य लोगों को अधिकारियों से साफ़ सफ़ाई मिल गई है।

निष्कर्ष

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न महिला के समानता, जीवन और स्वतंत्रता के अधिकार का उल्लंघन करता है। यह एक असुरक्षित और अमित्र कार्य वातावरण उत्पन्न करता है जो महिलाओं को काम करने से हतोत्साहित करता है, उनके आर्थिक और सामाजिक सशक्तिकरण और समावेशी विकास के उद्देश्य को कमजोर करता है।महिलाओं के काम स्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकने और समझने के लिए 2013 में ‘काम स्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम’ बनाया गया था।

भारत के कानूनों ने महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाने के लिए कठिन प्रयास किए हैं। ऐसे कानूनों ने संगठन स्तर पर आपराधिक और नागरिक सुधारों को उपलब्ध किया है; कामकाजी स्तर पर नियोक्ता नीतियों और प्रक्रियाओं को लागू करके एक उत्पीड़न-मुक्त वातावरण बना सकता है।

इस संगठन की नीति जो सुरक्षा की भावना प्रदान करती है, वह एक सफल निष्कर्ष की ओर प्रभावी ढंग से और कुशलता से कार्य करना आसान बना सकती है। संस्था यौन उत्पीड़न की समस्याओं को रोकने के लिए प्रशिक्षण, कार्यशालाएँ और शैक्षिक कार्यक्रम प्रदान कर सकती है।

कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

भारत में कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न पर क्या कानून है ?

विशाखा के ऐतिहासिक फैसले के बाद, कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 में पारित किया गया था।

यौन उत्पीड़न क्या है?

यौन उत्पीड़न अवांछित यौन प्रगति या यौन प्रेरित मौखिक या शारीरिक व्यवहार है।

#MeToo मूवमेंट क्या है?

#MeToo यौन शोषण, उत्पीड़न और बलात्कार संस्कृति के खिलाफ एक सामाजिक आंदोलन है जिसमें लोग अपने साथ हुई यौन दुर्व्यवहार या उत्पीड़न की घटनाओं के बारे में बोलते हैं।

आंतरिक शिकायत समिति क्या है?

आंतरिक शिकायत समिति कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न से निपटती है।

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम के मुख्य उद्देश्य क्या हैं?

इस अधिनियम का उद्देश्य कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ महिलाओं द्वारा की गई शिकायतों की सुरक्षा, रोकथाम और निवारण करना है।