औद्योगिक प्रतिष्ठानों की स्थायी आदेश की आवश्यकता

श्रमिकों को अनिश्चित और अस्पष्ट शर्तों पर नियुक्त किया गया था। औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946, औद्योगिक प्रतिष्ठानों में रोजगार की शर्तों को परिभाषित करने और औद्योगिक प्रतिष्ठान को कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति निर्धारित करने के लिए एक स्थायी आदेश प्राप्त करने की अनुमति देने के लिए अधिनियमित किया गया था। ऑर्डर का महत्व असंगठित क्षेत्र में सबसे अधिक महसूस किया जाता है। स्थायी आदेश नियोक्ता और कर्मचारी पर अनुपालन करने के लिए एक वैधानिक कर्तव्य लगाता है। इस अध्ययन ने स्थायी आदेश की व्यापक समीक्षा प्रस्तुत की।

स्थायी आदेश की पृष्ठभूमि

औद्योगिक प्रतिष्ठानों को व्यवस्थित करने के लिए औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 पारित किया गया ।सरकार ने नियोक्ताओं को ऐसे नियमों का पालन के मार्गदर्शन करने के लिए औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) नियम, 1946 निर्धारित किए।

जब ​​कोई नियोक्ता स्थायी आदेश से उलझ जाता है, तो एक कर्मचारी इसे श्रम अदालतों के माध्यम से लागू कर सकता है। यह अधिनियम श्रमिकों, कारखानों के लिए नियमित स्थायी आदेश प्रदान करता है और सौहार्दपूर्ण कामकाजी संबंध सुनिश्चित करता है। स्थायी आदेश शुरू करने का उद्देश्य निष्पक्ष औद्योगिक प्रथाओं का समर्थन करने के लिए उद्योगों के बीच शांति और सद्भाव को बढ़ावा देना था।

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946; औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947, और ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 को औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 द्वारा संयुक्त किया गया था। संहिता 2020 में अधिनियमित की गई थी और औद्योगिक प्रतिष्ठानों में रोजगार के लिए शर्तों को बताया गया था।

स्थायी आदेश

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946 ने कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानून की समीक्षा करने का स्थायी आदेश संज्ञान मे लाया। इस नियम मे कानून में श्रमिकों का वर्गीकरण, काम के घंटे, उपस्थिति, निलंबन और समाप्ति शामिल है।

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 की धारा 2(g), स्थायी आदेश को परिभाषित करती है। इस अधिनियम के अनुसार, स्थायी आदेश अधिनियम की अनुसूची में मामलों से संबंधित नियम निर्धारित करता है।

अनुसूची के तहत मुद्दों का वर्गीकरण इस प्रकार है:

  1. कर्मचारी का वर्गीकरण
  2. कार्य अवधि की धमकी
  3. कार्य शिफ्ट
  4. कर्मचारी की उपस्थिति और देर से आना
  5. छुट्टी के आवेदन के लिए शर्तें और प्रक्रिया
  6. गेट द्वारा परिसर में प्रवेश और खोज दायित्व
  7. कुछ क्षेत्रों का काम न करना या काम का अस्थायी रूप से रुकना और अधिकार और नियोक्ता और कर्मचारी की देनदारियां
  8. समाप्ति की शर्तें
  9. कदाचार से संबंधित प्रावधान,
  10. निवारण तंत्र,
  11. कोई अन्य मामला जो उपयुक्त सरकार द्वारा निर्धारित किया गया हो।

स्थायी आदेशों के प्रमाणीकरण के लिए शर्तें

औद्योगिक प्रतिष्ठान (स्थायी आदेश) अधिनियम की धारा 4 स्थायी आदेशों के प्रमाणीकरण के लिए शर्तें प्रदान करती है। अधिनियम की अनुसूची के तहत प्रदान किए गए प्रत्येक मामले के लिए एक स्थायी आदेश तैयार किया जाता है।

प्रमाणन अधिकारी या अपीलीय प्राधिकारी को स्थायी आदेशों की निष्पक्षता और तर्कसंगतता से निपटना चाहिए।

प्रमाणन की प्रक्रिया

धारा 5 स्थायी आदेश के प्रमाणीकरण के लिए प्रक्रियाएं प्रदान करती है:

  • प्रमाणन अधिकारी भेजता है कामगारों या ट्रेड यूनियन को स्थायी आदेश के मसौदे की एक प्रति। ड्राफ्ट के साथ आपत्ति मंगाने के लिए नोटिस भी भेजा जाता है। नोटिस प्राप्त होने के 15 दिनों के भीतर आपत्ति उठाई जा सकती है।
  • आपत्ति प्राप्त होने के बाद, नियोक्ता और श्रमिकों को एक प्रमाणित अधिकारी द्वारा सुनवाई की अनुमति दी जाती है। सुनवाई के बाद, प्रमाणन अधिकारी निर्णय लेता है और आवश्यकतानुसार स्थायी आदेश में संशोधन के लिए आदेश पारित करता है।
  • प्रमाणन अधिकारी फिर 7 दिनों के भीतर आदेश को प्रमाणित करता है और आवश्यकतानुसार संशोधन के लिए एक आदेश संलग्न करता है।

प्रमाणित स्थायी आदेश की प्रकृति और प्रभाव

  • स्थायी आदेश रोजगार के दौरान नियोक्ताओं और कर्मचारियों की देनदारियों और अधिकारों को निर्धारित करता है।
  • ऑर्डर प्रमाणन का बाध्यकारी प्रभाव होता है। प्रमाणित होने पर नियोक्ता और कर्मचारी दोनों स्थायी आदेश से बंधे होते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी को प्रमाणित स्थायी आदेश में नियमों और शर्तों का अनिवार्य रूप से पालन करना चाहिए।
  • प्रमाणित स्थायी आदेश औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम की पहली अनुसूची की पुष्टि करता है।
  • स्थायी आदेश वैधानिक प्रावधानों की तरह हैं। स्थायी आदेश वैधानिक प्रावधान नहीं हैं, लेकिन बाध्यकारी हैं और नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा इसका पालन किया जाना चाहिए।
  • आदेश निष्पक्ष और उचित होने चाहिए।
  • प्रमाणित करने वाले आदेशों में नियुक्ति पत्र के रूप में समझौते पर एक अधिभावी आदेश होता है।

कुछ औद्योगिक प्रतिष्ठान के प्रमाणीकरण से बहिष्करण

कुछ औद्योगिक प्रतिष्ठानों को अधिनियम के दायरे से बाहर रखा गया है:

  • ऐसे प्रतिष्ठान जिनमें बॉम्बे औद्योगिक संबंध अधिनियम का अध्याय VII लागू है।
  • ऐसे प्रतिष्ठान जहां मध्य प्रदेश औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1961 के प्रावधान लागू हैं।
  • धारा 10 के प्रावधान और औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946 की धारा 12A गुजरात राज्य सरकार और महाराष्ट्र राज्य सरकार के नियंत्रण में औद्योगिक प्रतिष्ठान पर लागू नहीं होती है।
  • औद्योगिक प्रतिष्ठान (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1961 की धारा 13 का प्रावधान इसमें शामिल नहीं है। वह प्रतिष्ठान जिसमें श्रमिकों को मौलिक और पूरक नियमों, विभिन्न सिविल सेवा नियमों और धारा 13 B के तहत उल्लिखित अन्य नियमों या उपयुक्त सरकार द्वारा अधिसूचित किसी अन्य नियम का पालन करना होता है।

स्थायी आदेश के तहत दंड

औद्योगिक प्रतिष्ठान (स्थायी आदेश) अधिनियम, की धारा 13 प्रदान किए गए प्रावधानों का अनुपालन न करने पर दंड का प्रावधान करता है।

इस धारा के अनुसार, दंड इस प्रकार हैं:

  • यदि कोई नियोक्ता आदेश का मसौदा प्रस्तुत नहीं कर सकता है अधिनियम की धारा 3 के तहत अपेक्षित, उसे 5000 रुपये के जुर्माने से दंडित किया जाएगा। अपराध जारी रखने पर व्यक्ति को 200 रुपये प्रति दिन का अतिरिक्त जुर्माना देने की सजा प्रावधानों का अनुपालन होने तक दी जाती है।
  • यदि कोई नियोक्ता औद्योगिक रोजगार अधिनियम, 1946 की धारा 10 के प्रावधानों का पालन करने में विफल रहता है, तो वह 5000 रुपये के जुर्माने से दंडनीय होगा। अपराध जारी रखने पर व्यक्ति को रू 200/- प्रति दिन का अतिरिक्त जुर्माना देने की सजा प्रावधानों का अनुपालन होने तक दी जाती हैं ।
  • यदि कोई नियोक्ता प्रमाणित स्थायी आदेश का अनुपालन करने में विफल रहता है, तो वह जुर्माने से दंडनीय होगा जो 100 रुपये तक बढ़ सकता है।अपराध जारी रहने की स्थिति में जुर्माना 25 रुपए प्रति दिन देय होगा।

निष्कर्ष

स्थायी आदेश नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक बाध्यकारी अनुबंध के रूप में कार्य करते हैं। स्थायी आदेश द्वारा निर्धारित प्रावधानों का पालन नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को करना होगा। आदेश को प्रभावी बनाने के लिए प्रमाणित किया जाता है। आदेश की वैधानिक शर्त को पूरा करने के लिए स्थायी आदेश में पहली अनुसूची में उल्लिखित बिंदु होने चाहिए। आदेश को नियोक्ता और कर्मचारी की जरूरतों को पूरा करना चाहिए और प्रमाणित अधिकारियों द्वारा प्रमाणित होने के लिए ट्रेड यूनियनों द्वारा स्वीकार्य होना चाहिए।

औद्योगिक रोजगार अधिनियम, 1946, स्थायी आदेश की आवश्यकता से संबंधित है। हालाँकि, 2020 में, तीन अधिनियम जिनमें औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 शामिल हैं, को औद्योगिक संबंध संहिता 2020 के साथ समेकित किया गया, जिससे आदेश बाध्यकारी और वैधानिक रूप से प्रभावी हो गया।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

स्थायी आदेश क्या है?

स्थायी आदेश में नियोक्ता और कर्मचारी के रोजगार के दौरान संबंध बताते हैं ।

प्रमाणित स्थायी आदेशों की वैधता क्या है?

प्रमाणित स्थायी आदेश औद्योगिक प्रतिष्ठानों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी है।

स्थायी आदेश के प्रारूप पर आपत्ति के लिए नोटिस अवधि क्या है?

कामगारों या ट्रेड यूनियन द्वारा स्थायी आदेशों के मसौदे पर आपत्ति जताने के लिए नोटिस की अवधि 15 दिन है।

क्या किसी स्थायी आदेश को प्रमाणित कराने के लिए पहली अनुसूची के तहत उल्लिखित मामलों का अनुपालन करना आवश्यक है?

हाँ, किसी स्थायी आदेश को प्रमाणित कराने के लिए पहली अनुसूची के तहत निर्दिष्ट शर्तों का अनुपालन किया जाना चाहिए। प्रमाणन प्राधिकारी यह सुनिश्चित करता है कि किसी स्थायी आदेश को प्रमाणित करने से पहले सभी आवश्यकताएं पूरी की जानी चाहिए।