भारत में ट्रेड यूनियनों के बारे में वह सब कुछ जो आपको पता होना चाहिए

भारत में ट्रेड यूनियनें श्रमिकों और श्रमिक वर्ग के प्रतिनिधि के रूप में उभरीं है। श्रमिकों ने वर्षों से शोषण के विरुद्ध स्वीकार्य स्तर की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत की है। आधुनिक औद्योगिक प्रतिष्ठानों के उद्भव और श्रमिकों की बढ़ती संख्या के साथ, ट्रेड यूनियनों का विस्तार हुआ है। ट्रेड यूनियन (व्यापार संघ), बातचीत करने की कम शक्ति होने वाले श्रमिकों को सशक्त बनाती हैं।

उनकी कामकाजी परिस्थितियों को बनाए रखने और सुधारने के लिए वेतनभोगियों का एक सतत संघ बनाया गया था। अपने कामकाजी संबंधों में सदस्यों के हितों को आगे बढ़ाने और उनकी सुरक्षा के लिए कर्मचारियों का एक दीर्घकालिक निरंतर संघ बनाया और बनाए रखा गया।

ट्रेड यूनियन कोई अस्थायी या स्थायी संघ है जो मुख्य रूप से नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच, या श्रमिकों और श्रमिकों के बीच, या नियोक्ताओं और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को नियंत्रित करने के लिए या किसी व्यापार या व्यवसाय के संचालन पर प्रतिबंधात्मक नियम लगाने के लिए बनाया गया है। ट्रेड यूनियन शोषण से बचाव करने और मजदूर वर्ग की ताकतों को इकट्ठा करने के लिए एक मंच प्रदान करने का एक माध्यम है।

विषयसूची

भारत में ट्रेड यूनियनों का इतिहास

भारत में ट्रेड यूनियनें समाज की किसी स्थापित संरचना के बजाय बड़े पैमाने पर औद्योगिक विकास के कारण उभरीं। एन.एम. लोखंडे ने 1890 में बॉम्बे मिल-हैंड्स एसोसिएशन बनाया, जो भारत का पहला श्रमिक संगठन था। बी.पी. वाडिया ने 1918 में मद्रास लेबर यूनियन का गठन किया, जो पहला कानूनी रूप से पंजीकृत ट्रेड यूनियन था।

अखिल भारतीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस (AITUC) की स्थापना 1920 में की गई थी जब अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने देश में किसी भी ट्रेड यूनियन के प्रभाव के बारे में चिंता जताई थी जो प्रमुख राजनीतिक दलों के नियंत्रण और अधिकार के अधीन नहीं था।

औपनिवेशिक काल के दौरान स्थापित कई आयोगों ने भारत में ट्रेड यूनियनों की स्थापना पर जोर दिया। उदाहरण के लिए,

1929-30 में स्थापित रॉयल कमीशन ऑन लेबर या व्हिटली कमीशन ऑन लेबर ने सिफारिश की:

  • जिन मुद्दों के कारण भारत में आधुनिक औद्योगीकरण का विकास हुआ, वे दुनिया में अन्यत्र पैदा हुई समस्याओं के समान हैं, और
  • इन समस्याओं का एकमात्र उपाय मजदूरों को उनकी भयानक और कठिन परिस्थितियों से राहत दिलाने के लिए मजबूत ट्रेड यूनियनों का गठन है।

भारत में ट्रेड यूनियनों के कार्य

उग्रवादी कार्य

  • वेतन बढ़ाना और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करना।
  • उद्योग के एक घटक के रूप में श्रमिकों की स्थिति को ऊपर उठाना।
  • श्रमिकों को उत्पीड़न और अन्याय से बचाना।

बंधुत्व (भाईचारा) के कार्य

  • कार्यकर्ताओं का मनोबल बढ़ाने के लिए कल्याणकारी पहल लागू करना।
  • कर्मचारियों में आत्म-आश्वासन पैदा करना।
  • कर्मचारियों की ईमानदारी और अनुशासन को प्रोत्साहित करें।
  • उन्नति और विकास की संभावनाएँ प्रदान करना
  • महिला श्रमिकों को भेदभाव से बचाना।

भारत में ट्रेड यूनियनों द्वारा सामना की जाने वाली समस्याएँ

वर्तमान में भारत में ट्रेड यूनियनों द्वारा सामना की जाने वाली समस्याएँ इस प्रकार हैं:

  • असमान वृद्धि
  • सीमित सदस्यता
  • वित्तीय समस्याएं
  • एक ही क्षेत्र में अनेक यूनियनों की उपस्थिति
  • कार्यकर्ताओं की उदासीनता
  • यूनियन नेताओं का ख़राब नेतृत्व
  • कर्मचारियों में निरक्षरता
  • यूनियनों के बीच प्रतिद्वंद्विता

भारत में ट्रेड यूनियन

भारत में वर्तमान में 12 प्रमुख यूनियनों को केंद्रीय ट्रेड यूनियन संगठनों के रूप में मान्यता प्राप्त है:

  1. भारतीय मजदूर संघ (BMS)
  2. भारतीय राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस (INTUC)
  3. अखिल भारतीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस (AITUC)
  4. हिंद मजदूर सभा (HMS)
  5. सेंटर ऑफ इंडिया ट्रेड यूनियन्स (CITU)
  6. ऑल इंडिया यूनाइटेड ट्रेड्स यूनियन सेंटर (AIUTUC)
  7. ट्रेड यूनियन समन्वय केंद्र (TUCC)
  8. स्व-रोज़गार महिला संघ (SEWA)
  9. ऑल इंडिया सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन (AICCTU)
  10. लेबर प्रोग्रेसिव फेडरेशन (LPF)
  11. यूनाइटेड ट्रेड यूनियन कांग्रेस (UTUC)
  12. भारतीय ट्रेड यूनियनों का राष्ट्रीय मोर्चा (NFITU)

भारत का ट्रेड यूनियन कानून विकास

भारत का श्रम कानून देश में सामाजिक निष्पक्षता हासिल करने का प्रयास करता है। बाहरी और घरेलू कारणों ने भारत में श्रम विनियमन के विकास को प्रेरित किया है।

बाहरी कारणों में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की स्थापना भी शामिल है। आंतरिक कारकों में 1921-24 का स्वराज आंदोलन और श्रम पर शाही आयोग शामिल हैं, जिन्होंने विभिन्न श्रम नियमों के लिए रास्ता तैयार किया और संविधान के लेखकों को ऐसे नियमों को संविधान में शामिल करने के लिए राजी किया, जिससे लेखकों के श्रमिकों को लाभ होगा।

संविधान के तहत श्रम एक समवर्ती सूची का मुद्दा है और केंद्र और राज्य दोनों इस विषय पर कानून बना सकते हैं।

भारत में विभिन्न श्रम कानून इस प्रकार हैं:

  • प्रशिक्षु अधिनियम, 1961
  • अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970
  • कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952
  • फ़ैक्टरी अधिनियम, 1948
  • न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
  • ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926

ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926

ट्रेड यूनियन अधिनियम, जिसे भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम के रूप में भी जाना जाता है, 1926 में अधिनियमित किया गया था और केंद्र सरकार द्वारा आधिकारिक राजपत्र में एक प्रकाशन के बाद 1 जून, 1927 को प्रभावी हुआ। इस अधिनियम को तीन बार संशोधित किया गया: 1947, 1960 और 1962 में। इसके बाद, 1964 के संशोधित अधिनियम से ‘भारतीय’ शब्द हटा दिया गया, जो 1 अप्रैल, 1965 को लागू हुआ। फिर 1982 में, ट्रेड यूनियनों (संशोधन) अधिनियम पारित किया गया।

दो या दो से अधिक ट्रेड यूनियनों का कोई भी संयोजन, स्थायी या अस्थायी रूप से, मुख्य रूप से बीच अच्छे संबंध बनाए रखने के लिए बनाया जाता है;

  • कामगार और नियोक्ता,
  • कामगार और कामगार, या
  • नियोक्ता और नियोक्ता,

या 1926 के ट्रेड यूनियन अधिनियम की धारा 2 (एच) के अनुसार, किसी व्यापार या व्यवसाय के संचालन पर प्रतिबंधात्मक नियम निर्धारित करना।

ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के उद्देश्य

इस अधिनियम को ट्रेड यूनियनों के पंजीकरण और पंजीकृत ट्रेड यूनियनों की सदस्यता के सत्यापन के लिए कानूनी और कॉर्पोरेट दर्जा प्रदान करने के लिए अपनाया गया था। जैसे ही कोई ट्रेड यूनियन पंजीकृत हो जाता है, उसे कानून द्वारा एक कृत्रिम व्यक्ति माना जाता है, जो अधिकारों का प्रयोग करने में सक्षम होता है।

ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के प्रावधान

भारत में ट्रेड यूनियनों द्वारा पालन किए जाने वाले आवश्यक प्रावधान निम्नलिखित हैं:

धारा 3: रजिस्ट्रारों की नियुक्ति

प्रत्येक राज्य की उपयुक्त सरकार के पास ट्रेड यूनियनों के रजिस्ट्रार को नियुक्त करने का अधिकार है। इसके पास अतिरिक्त और उप ट्रेड यूनियन रजिस्ट्रार नियुक्त करने का भी अधिकार है।

धारा 4: पंजीकरण मोड

सात या अधिक सदस्यों वाला कोई भी ट्रेड यूनियन इस अधिनियम के तहत पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकता है:

  • ट्रेड यूनियन के दिशानिर्देशों में अपना नाम जमा करके
  • पंजीकरण के बारे में इस अधिनियम के नियमों का पालन करके।

धारा 5: पंजीकरण आवेदन

ट्रेड यूनियन पंजीकरण आवेदन रजिस्ट्रार को प्रस्तुत किया जाना चाहिए और निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ संलग्न होना चाहिए:

  • ट्रेड यूनियन के नियमों की एक प्रति;
  • निम्नलिखित तथ्यों का वक्तव्य (स्टेटमेंट):

    • आवेदन करने वाले सदस्यों के नाम, पते और व्यवसाय।
    • ट्रेड यूनियन का नाम और उसके मुख्यालय का स्थान।

पंजीकरण के लिए आवेदन जमा करने से पहले, एक ट्रेड यूनियन जो एक वर्ष से अधिक समय से अस्तित्व में है, उसे अपनी संपत्ति और देनदारियों का विवरण प्रस्तुत करना होगा।

धारा 6: ट्रेड यूनियन के नियमों में प्रावधानों का अनिवार्य रूप से उल्लेख किया जाना चाहिए

एक ट्रेड यूनियन को इस अधिनियम के तहत पंजीकरण के लिए तब तक पात्र नहीं होना चाहिए जब तक कि इसकी कार्यकारी संस्था इस अधिनियम के प्रावधानों के अनुरूप न बन जाए और इसके नियमों में निम्नलिखित प्रावधान शामिल न हों:

  • ट्रेड यूनियन का नाम;
  • वह उद्देश्य जिसके लिए ट्रेड यूनियन का गठन किया गया था; और
  • वे उद्देश्य जिनके लिए ट्रेड यूनियन का सामान्य निधि आवंटित किया जाएगा।

धारा 8 और 9: पंजीकरण

जब रजिस्ट्रार संतुष्ट हो जाता है कि संघ ने इस अधिनियम की सभी पंजीकरण आवश्यकताओं को पूरा कर लिया है, तो वह ट्रेड यूनियन को पंजीकृत करेगा और उसे पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्रदान करेगा।

यदि आवेदन इस अधिनियम में उल्लिखित तकनीकी आवश्यकताओं को पूरा करता है तो रजिस्ट्रार ट्रेड यूनियन को पंजीकृत करने से इनकार नहीं कर सकता है।

धारा 10: पंजीकरण रद्द करना

ट्रेड यूनियन का पंजीकरण प्रमाणपत्र निरस्त या रद्द किया जा सकता है:

  • संबंधित ट्रेड यूनियन के आवेदन के जवाब में;
  • यदि रजिस्ट्रार संतुष्ट है कि प्रमाणपत्र में धोखाधड़ी या उसमें त्रुटि शामिल है।

धारा 12: पंजीकृत पता

पंजीकृत ट्रेड यूनियन को सभी संदेश और नोटिस उसके पंजीकृत कार्यालय को भेजे जाने चाहिए। प्रधान कार्यालय के पते में किसी भी परिवर्तन के बारे में परिवर्तन के चौदह दिनों के भीतर रजिस्ट्रार को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

धारा 13: प्रत्येक कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियन

  • इसका अपना कानूनी अस्तित्व होगा और यह जिस नाम से पंजीकृत होगा उसी नाम से संदर्भित किया जाएगा।
  • इसमें एक सामान्य मुहर और शाश्वत उत्तराधिकार होना चाहिए।
  • चल और अचल संपत्ति दोनों को खरीदने और रखने का अधिकार है।
  • दोनों हो सकते हैं; मुक़दमा चलना या मुक़दमा चलाना।

धारा 15: जिन उद्देश्यों के लिए सामान्य निधि का उपयोग किया जा सकता है:

  • पदाधिकारियों को वेतन, भत्ते और व्यय का भुगतान, प्रशासनिक व्यय, और व्यापार विवादों के परिणामस्वरूप हुए नुकसान के लिए सदस्यों को प्रतिपूर्ति;
  • मृत्यु, वृद्धावस्था, बीमारी, दुर्घटना या बेरोजगारी के कारण सदस्यों या उनके आश्रितों के लिए भत्ते;
  • सदस्यों या सदस्यों के आश्रितों को शैक्षिक, सामाजिक या धार्मिक लाभ का प्रावधान;
  • नियोक्ताओं या श्रमिकों को प्रभावित करने वाले मुद्दों पर बहस करने के लिए प्रकाशित पत्रिका का रखरखाव;
  • किसी अन्य वस्तु को उपयुक्त सरकार द्वारा आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचित किया जाता है।

धारा 18: कुछ मामलों में सिविल वाद से छूट

किसी भी पंजीकृत ट्रेड यूनियन या उसके सदस्य के खिलाफ किसी ऐसे व्यापार विवाद पर विचार करने या उसे आगे बढ़ाने के आचरण के लिए किसी भी सिविल कोर्ट में कोई कार्रवाई या अन्य कानूनी प्रक्रिया नहीं लाई जाएगी, जिसमें ऐसा सदस्य या ट्रेड यूनियन एक पार्टी है।

धारा 27: परिसमापन

जब एक पंजीकृत ट्रेड यूनियन भंग हो जाती है, तो रजिस्ट्रार को विघटन के 14 दिनों के भीतर सात सदस्यों और ट्रेड यूनियन सचिव द्वारा हस्ताक्षरित विघटन की सूचना प्राप्त होनी चाहिए।

भारत में ट्रेड यूनियनों के अधिकार और दायित्व

भारत में ट्रेड यूनियनों के लिए अधिनियम के तहत अधिकार और दायित्व निम्नलिखित हैं:

  • वस्तुएँ जिन्हें सामान्य निधि से खरीदा जा सकता है।
  • राजनीतिक उद्देश्यों हेतु एक विशेष कोष की स्थापना।
  • व्यापार विवाद में आपराधिक मिलीभगत।
  • कुछ परिस्थितियों में, आपको सिविल मुकदमों से छूट मिल सकती है।
  • समझौतों की प्रवर्तनीयता।
  • ट्रेड यूनियन की किताबें देखने का अधिकार।
  • नाबालिगों को ट्रेड यूनियनों में शामिल होने का अधिकार है।

मामले का अध्ययन

होटल ओबेरॉय मामला

होटल के कर्मचारी प्रति वर्ष 65 दिनों की छुट्टी अर्जित करते थे, लेकिन कुछ प्रशासनिक चिंताओं के कारण प्रबंधन ने इसमें 15 दिनों की कटौती करने की मांग की। श्रमिकों ने इस विचार का कड़ा विरोध किया और महाराष्ट्र समर्थ कामगार संगठन को इस मुद्दे को हल करने का काम सौंपा गया। MSKS ने श्रमिकों की दुर्दशा को पहचाना और सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से सहमत होने के लिए प्रबंधन से संपर्क किया।

महाराष्ट्र समर्थ कामगार संगठन ने दिसंबर में 20 दिनों का अतिरिक्त वेतन देने पर प्रबंधन की सहमति के बदले श्रमिकों को मनाने का वादा किया। प्रबंधन और कर्मचारियों ने इस मामले पर चर्चा की. प्रबंधन को पता चला कि उनके पास श्रमिक 15 दिन अतिरिक्त काम कर रहे थे, और श्रमिकों ने पाया कि उन्हें केवल 15 दिन के अतिरिक्त काम के लिए 20 दिन का भुगतान मिल रहा था। दोनों पक्ष सहमत हुए. इस प्रकार, MSKS ने सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से सफलतापूर्वक जीत की स्थिति हासिल की।

निष्कर्ष

भारत में ट्रेड यूनियनें न केवल श्रमिकों की जरूरतों और उनकी कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए लड़ती हैं, बल्कि देश की व्यापक भलाई के लिए भी इस आधार पर लड़ती हैं कि जो देश के लिए अच्छा है वह श्रम के लिए भी अच्छा है।

ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 संगठित और असंगठित क्षेत्रों के श्रमिकों को अमानवीय व्यवहार से बचाने और उनके मानवाधिकारों की रक्षा के लिए स्थापित कल्याणकारी कानून है। परिणामस्वरूप, ट्रेड यूनियन पंजीकरण, विनियमन, लाभ और सुरक्षा सभी अधिनियम में शामिल हैं। मीडिया में वृद्धि के कारण भारत में ट्रेड यूनियन औद्योगिक क्षेत्र और कृषि और अन्य संबंधित क्षेत्रों में शक्तिशाली दबाव समूह बन गए हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

ट्रेड यूनियन अधिनियम कब लागू किया गया था?

ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 में अधिनियमित किया गया था।

ट्रेड यूनियन अधिनियम में कितनी बार संशोधन किया गया?

ट्रेड यूनियन अधिनियम में तीन बार 1947, 1960 और 1962 में संशोधन किया गया।

इस समय भारत में सबसे बड़ा ट्रेड यूनियन कौन सा है?

भारतीय मजदूर संघ भारत का सबसे बड़ा ट्रेड यूनियन है।