अनुबंध, दो या दो से अधिक पक्षों को अनुसासित करने वाला बंधनकारी समझौता होता है। क़ानून के अनुसार, एक समझौता अनिवार्य होता है। भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872, भारत में अनुबंध के नियमों को नियंत्रित करता है। भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 की धारा 2(h) के अनुसार, ‘कानून द्वारा लागू किया जाने वाला एक समझौता एक अनुबंध होता है।’
विषयसूची
अनुबंधों के प्रकार,
अनुबंधों को निम्नलिखित श्रेणियों में वर्गीकृत कीया जा सकता है:
निर्माण के आधार पर
अनुबंधों के प्रकारों को उनके निर्माण के आधार पर निम्नलिखित तीन प्रकारों में वर्गीकृत किया जाता है:
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स्पष्ट अनुबंध: मौखिक शब्दों या एक लिखित दस्तावेज़ द्वारा एक स्पष्ट अनुबंध बनता है और इसे ‘स्पष्ट’ इसलिए कहा जाता है, ‘क्योंकि इन अनुबंधों के नियम और शर्तें मौखिक या लिखित रूप में स्पष्ट रूप मे उल्लिखित की जाती हैं।
उदाहरण के लिए, B के साथ A के रोजगार का एक हस्ताक्षरित अनुबंध। इस अनुबंध में स्पष्ट रूप से उल्लेख किया गया है कि ए दो साल तक कंपनी नहीं छोड़ सकता है; यदि ए अनुपालन करने में विफल रहता है, तो उसके खिलाफ कानूनी कार्रवाई शुरू की जा सकती है।
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निहित अनुबंध: एक व्यक्ति मौखिक समझौते या लिखित रिकॉर्ड के अलावा किसी भी तरह से एक निहित अनुबंध में प्रवेश करता है।
एक निहित अनुबंध में, अनुबंध किसी व्यक्ति आचरण द्वारा या किसी विशेष परिस्थिति से बनता है।
उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति यात्रा के लिए मेट्रो सेवा का उपयोग करता है और उसके लिए भुगतान करता है। उसके भुगतान का कार्य उसे यात्रा के अनुबंध में प्रवेश करने के लिए मजबूर करता है, और मेट्रो इस तरह के अनुबंध को मानने और अपनी ओर से सभी संबंधित दायित्वों का पालन करने के लिए उत्तरदायी होती है जैसे कि यात्रा के दौरान सुरक्षा सुनिश्चित करना और सेवाओं की मनमानी बाधा से बचना।
- मौन अनुबंध: एक मौन अनुबंध, ऐसा अनुबंध होता है जो दो पक्षों के बीच इस समझ के कारण निहित होता है कि परिस्थितियों से विरोधाभास या आपत्ति उत्पन्न नहीं होती है।
उदाहरण के लिए, एटीएम का उपयोग।
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वैध अनुबंध: एक अनुबंध जो कानून द्वारा स्थापित उचित प्रक्रिया का अनुपालन करता है, एक वैध अनुबंध होता है।
एक वैध अनुबंध में कानूनी प्रवर्तनीयता होती है। एक व्यक्ति समझौते की शर्तों को लागू करने के लिए या अनुबंध की शर्तों के गैर-निष्पादन के लिए मुआवजे की मांग करने के लिए कानून की अदालत का दरवाजा खटखटा सकता है।
उदाहरण के लिए, दो लोग एक वैध मूल्य राशि के बदले स्टील का व्यापार करने के लिए एक अनुबंध में प्रवेश करते हैं।
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अमान्य अनुबंध: एक अमान्य अनुबंध, कानून द्वारा लागू करने योग्य नहीं होता है। एक अनुबंध शुरुआत से ही अमान्य हो सकता है या भविष्य में अमान्य हो सकता है।
शुरू से ही अमान्य समझौता, अपने नियमों और शर्तों के कारण मान्य नहीं होता है। ऐसी शर्त तब निर्धारित की जाती है जब अनुबंध की शर्तें किसी अवैध कार्य या चूक के लिए होती हैं। एक अमान्य अनुबंध को भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 की धारा 2 (j) के तहत परिभाषित किया गया है।
उदाहरण के लिए: तीसरे व्यक्ति की हत्या के लिए दो लोगों के बीच एक अनुबंध अमान्य होता है।
एक अमान्य अनुबंध वैध नहीं होता है और इसकी शर्तों के निष्पादन न होने के कारण इसे अदालत में लागू नहीं किया जा सकता है। अनुबंध के नियमों और शर्तों के विरुद्ध निष्पादन, अनुबंध में निर्धारित कार्य को करने में चूक, बाद में संशोधन, अप्रत्याशित परिस्थितियों, नाबालिग या विकृत दिमाग वाले व्यक्ति के साथ अनुबंध करने के बाद, ऐसी अन्य परिस्थितियों में भी अनुबंध को रद्द किया जा सकता है।
उदाहरण के लिए: एक व्यक्ति Z, C के स्टोर का प्रबंधन संभालने के लिए सहमत होता है। हालाँकि, एक भूकंप से स्टोर नष्ट हो जाता है, और उनके द्वारा किया गया अनुबंध, जो शुरू में वैध था, अब अमान्य हो जाता है।
एक शराबी व्यक्ति के साथ किया गया अनुबंध, अमान्य होता है क्योंकि वह नशे में होने पर स्वस्थ नहीं रहेगा।
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निष्क्रिय अनुबंध:एक निष्क्रिय अनुबंध को पार्टियों में से किसी एक के विकल्प पर लागू करने योग्य समझौते के रूप में परिभाषित किया गया है। यह अनुबंध केवल एक पक्ष के लिए वैध है, लेकिन दूसरे पक्ष के विवेक पर नहीं।
निष्क्रिय अनुबंध को भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 की धारा 2(i) के तहत परिभाषित किया गया है। यह अनुबंध एक प्रकार का अनुबंध है जो निष्क्रिय हो सकता है यदि जिस पक्ष का विकल्प अनुबंध लागू करने योग्य है, वह अनुबंध की शर्तों को निष्पादित करने से इंकार कर देता है।
उदाहरण के लिए, यदि B अपना घर C को नहीं बेचता है तो A, B को जान से मारने की धमकी देता है। यह अनुबंध एक निष्क्रिय अनुबंध है, और B इस अनुबंध की शर्तों को निष्पादित करने से इनकार कर सकता है, और अनुबंध को निष्क्रिय घोषित कर दिया जाता है।
अवधि के आधार पर
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पूर्णकालिक और अंशकालिक अनुबंध: यह अनुबंध एक प्रकार का ऐसा अनुबंध है जिसका उपयोग मुख्य रूप से रोजगार में प्रवेश के लिए किया जाता है।
एक पूर्णकालिक अनुबंध में आम तौर पर किसी विशेष कंपनी के निर्धारित या नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट कुल कार्य घंटे को शामिल होते हैं, वहीं अंशकालिक अनुबंध आम तौर पर कुल कार्य समय का अंशकालिक कार्य शेड्यूल शामिल करता है। इस तरह के अनुबंध में प्रवेश करने वाला व्यक्ति पूर्ण कार्य अनुसूची का केवल अंशकालिक कार्य कर सकता है।
उदाहरण के लिए, एक कॉलेज स्नातक पूर्णकालिक कर्मचारी हो सकता है, जबकि वर्तमान में अपनी पढ़ाई कर रहा एक छात्र अंशकालिक कर्मचारी हो सकता है।
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निश्चित अवधि अनुबंध: एक निश्चित अवधि का अनुबंध एक निश्चित काल के लिए एक प्रकार का अनुबंध है जिसमें दूसरे पक्ष को सौंपा गया कार्य पूरा किया जाना चाहिए।
कार्य को पूरा करने के लिए निर्धारित समय उचित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति ने अपने भूमि पर एक मकान का निर्माण करने के लिए 6 महीने के भीतर, किसी निर्माता के साथ समझौता किया है।
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एजेंसी स्टाफ अनुबंध: यह अनुबंध एजेंसियों द्वारा एक अनुबंध होता है जो कर्मचारियों को अस्थायी रूप से नियुक्त करता है। इस तरह के अनुबंध का उपयोग ऐसी सेवा के लिए किया जाता है जिसे उन कर्मचारियों को प्रदान किया जा सकता है जो बड़े या छोटे निगमों को निर्देशन सेवाएं प्रदान करते हैं।
कर्मचारियों की सेवाओं के बदले में, एजेंसी को उनकी सेवाओं के बदले कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करना होता है।
उदाहरण के लिए, सुरक्षा एजेंसियां, घरेलू देखभाल एजेंसियां, या बच्चों की देखभाल करने वाली एजेंसियां।
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शून्य-काल अनुबंध: यह अनुबंध, पेशेवर सेवाओं के लिए श्रमिकों से संबंधित हैं। ये कर्मचारी विभिन्न प्रकार के श्रमिकों के लिए काम करने के लिए स्वतंत्र होते हैं। ऐसे अनुबंध किसी निगम या कंपनी के नियंत्रण में होते हैं या उनके काम से पूर्ण रूप से स्वतंत्र होते हैं।
इन अनुबंधों में प्रवेश करने वाले कर्मचारी पूर्णकालिक या अंशकालिक कर्मचारियों के विपरीत, विशेष रूप से उन्हें सौंपे गए मामलों पर काम करते हैं।
श्रमिकों को उनके काम और प्रयास के आधार पर भुगतान किया जाता है और उनका कोई निश्चित वेतन नहीं होता है।
ऐसे कर्मचारियों को फ्रीलांसर भी कहा जाता है और वे आम तौर पर कुछ कंपनियों से जुड़े होते हैं जो उन्हें काम प्रदान करने के लिए एजेंट के रूप में कार्य करते हैं।
उदाहरण के लिए, अर्बन कंपनी जैसी कंपनियां इस अनुबंध में प्रवेश करती हैं, और श्रमिकों को शून्य घंटे में काम सौंपने के लिए उनके साथ अनुबंध किया जाता है।
निष्कर्ष
अनुबंध का प्रकार अनुबंध के उपयोग और शर्तों और उसके गठन के उद्देश्य पर निर्भर करते हैं। अनुबंध का कोई भी रूप भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार होना चाहिए।
लोगों को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि उन्हें किसी अवैध उद्देश्य के साथ अनुबंध में प्रवेश नहीं करना चाहिए। ऐसा अनुबंध प्रारंभ से ही शून्य होता है क्योंकि कोई भी नुकसान होने की स्थिति में ऐसे अनुबंध का दावा या उसे लागू नहीं किया जा सकता है।
FAQs
भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की किस धारा के तहत अनुबंध अवैधता की शर्तें निर्धारित की गई हैं?
अनुबंध अवैधता की शर्तें 1872 अधिनियम की धारा 19 में निर्धारित किया गया है।
यदि दोनों पक्ष तथ्य की गलती के तहत हैं तो समझौते की स्थिति क्या है?
तथ्य की गलती के तहत किए गए समझौते अधिनियम की धारा 20 के अनुसार अवैध होंगे।
बिना विचार किए समझौता किस शर्त के तहत मान्य है?
प्रतिफल के बिना एक समझौता वैध है और इसे सीमा कानून द्वारा वर्जित ऋण की भरपाई या भुगतान करने के लिए बनाया गया है।
1872 अधिनियम के तहत निर्धारित अवैध समझौते के प्रकार कहां हैं?
1872 के भारतीय अनुबंध अधिनियम की धारा 24 से 30 तक अवैध समझौतों के प्रकार निर्धारित करती हैं।