क्या आप ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत हकदार हैं?

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972, एक भारतीय कानून है जो किसी संगठन को उनके सेवानिवृत्त कर्मचारियों को एकमुश्त ग्रेच्युटी का भुगतान करने का अधिकार देता है। ग्रेच्युटी एकमुश्त मिलने वाला लाभ है जो किसी कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को दी जाने वाली सेवाओं के लिए कर्मचारी को मिलता है। इसका भुगतान सेवानिवृत्ति पर किया जाता है लेकिन कुछ परिस्थितियों में इसका भुगतान पहले भी किया जा सकता है। यह सामाजिक सुरक्षा अधिनियम उद्योगों, उद्यमों और संगठनों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सामाजिक लाभ प्रदान करता है।

1972 से पहले किसी भी कानून में कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के समय एक निश्चित राशि का भुगतान करना अनिवार्य नहीं था। ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के लागू होने से ऐसी राशि का भुगतान करना अनिवार्य हो गया। यह भारत में श्रम कानून का विकास है।

ग्रेच्युटी क्या है?

ग्रैच्युटी लैटिन शब्द ‘ग्रैटुइटास’ से लिया गया है, जिसका अर्थ है उपहार। औद्योगिक क्षेत्र में इसे नियोक्ता से कर्मचारी के लिए एक उपहार माना जाता है। कर्मचारी को संगठन में अपनी सेवा के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति लाभ मिलता है, लेकिन केवल 5 वर्ष पूरा करने के बाद। इसकी शुरुआत उद्योगों के लिए भुगतान योजना के रूप में हुई थी, लेकिन अब इसे सरकारी संगठन तक व्यापक कर दिया गया है। भारत में, ग्रेच्युटी को ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के अंतर्गत कवर किया गया है।

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972

कारखानों, खदानों, तेल क्षेत्रों आदि में लगे कर्मचारियों को ग्रेच्युटी राशि का भुगतान ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत प्रदान किया जाता है।

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 का दायरा और उद्देश्य

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 को ग्रेच्युटी प्रदान करने के लिए अधिनियमित किया गया था, जो कारखानों, तेल क्षेत्रों, खानों, बागानों, रेलवे कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों को प्रदान की गई सेवाओं के लिए दिया जाने वाला एक आर्थिक लाभ है। ऐसा लाभ कुछ शर्तों के तहत दिया जाता है।

सभी सरकारी विभाग, चाहे केंद्र हो या राज्य, इस अधिनियम के दायरे में आते हैं। कुछ शर्तों को पूरा करने के बाद निजी संस्थाएं भी इस अधिनियम के दायरे में आ सकती हैं।

ग्रेच्युटी के भुगतान के लिए पात्रता मानदंड

ग्रेच्युटी अधिनियम के अनुसार, निम्नलिखित पात्रता मानदंड हैं जिन्हें ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए पूरा किया जाना चाहिए:

• सेवानिवृत्ति के लिए पात्र।
• कर्मचारी को सेवा से सेवानिवृत्त होना चाहिए।
• यदि कोई कर्मचारी कंपनी में 5 साल तक लगातार नौकरी करने के बाद इस्तीफा दे देता है।
• यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो ग्रेच्युटी राशि नामांकित व्यक्ति को देय होती है। किसी दुर्घटना के कारण विकलांगता या बीमारी के मामले में भी यही बात लागू होती है।

ग्रेच्युटी कैसे काम करती है?

कर्मचारी को ग्रेच्युटी राशि का भुगतान या तो उनके खाते से या सामान्य ग्रेच्युटी बीमा योजना से किया जा सकता है।

जब कंपनी ग्रेच्युटी बीमा योजना का विकल्प चुनती है, तो कंपनी सेवा प्रदाता को राशि का वार्षिक योगदान देती है। बीमा कंपनी कर्मचारी को ग्रेच्युटी राशि का भुगतान कर सकती है।

ग्रेच्युटी की राशि का भुगतान नियोक्ता के योगदान के बिना किया जाता है।

ग्रेच्युटी के नियम

• जब किसी संगठन में 10 या अधिक व्यक्ति होते हैं, तो संगठन ग्रेच्युटी का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होता है: एक संगठन जिसमें पिछले 12 महीनों में एक ही दिन में 10 या अधिक कर्मचारी होते हैं। संगठन ग्रेच्युटी की राशि का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होता है। यदि संगठन में कर्मचारियों की संख्या घटकर 10 हो जाती है, तो संगठन को ग्रेच्युटी का भुगतान करना पड़ता है।
• कर्मचारियों को किसी संगठन में 5 वर्ष पूरे करने होंगे: एक कर्मचारी को कम से कम लगातार 5 वर्षों तक सेवा प्रदान करनी होगी। जब कर्मचारी की मृत्यु हो गई हो या रोजगार के कारण विकलांग हो गया हो तब इस शर्तहो नहीं माना जाता है।
• सेवानिवृत्ति के अलावा अन्य परिदृश्यों में भी ग्रेच्युटी प्रदान की जा सकती है: ग्रेच्युटी नियमों के अनुसार, एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति, इस्तीफा, निधन, किसी दुर्घटना या बीमारी के कारण विकलांगता, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना, समाप्ति, छंटनी के कारण नौकरी से बाहर होने पर ग्रेच्युटी से लाभ पाने का पात्र हो सकता है।

• ग्रेच्युटी कई कारणों से जब्त की जा सकती है: ग्रेच्युटी के नियमों के अनुसार, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की ग्रेच्युटी राशि उस स्थिति में जब्त की जा सकती है जब कर्मचारी को निम्नलिखित कारण से नौकरी से निकाला जाता है:

  • नैतिक अधमता अपराध करना.
  • कर्मचारियों का आचरण जो दंगाई, उच्छृंखल या हिंसक है।
• दिवालियापन के समय ग्रेच्युटी देने से इनकार नहीं किया जा सकता: एक संगठन दिवालिया घोषित होने पर भी ग्रेच्युटी की राशि का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होता है।
• 20 लाख तक की ग्रेच्युटी को कर से छूट: ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 संगठन को 20 लाख रुपये तक की ग्रेच्युटी राशि पर कर से छूट देता है। ग्रेच्युटी नियम 2020 से पहले छूट 10 लाख रुपये की राशि के लिए थी।
• ग्रेच्युटी की गणना अंतिम आहरित वेतन, कर्मचारी के अंतिम आहरित वेतन और संगठन में उसके द्वारा काम किए गए वर्षों की संख्या पर की जाती है।
• ग्रेच्युटी को कर से छूट: यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उसकी विधवा या कानूनी उत्तराधिकारी को दी जाने वाली ग्रेच्युटी को कर से छूट दी जाती है। किसी भी चोट के लिए कर्मचारी या कानूनी उत्तराधिकारी को किया गया कोई भी अन्य भुगतान कर से मुक्त है।

वेतन में ग्रेच्युटी

ग्रेच्युटी को नियोक्ता द्वारा संगठन में उसकी सेवा की मान्यता के रूप में कर्मचारी को दिया जाने वाला वित्तीय लाभ माना जाता है। ग्रेच्युटी को उस वेतन का एक हिस्सा माना जा सकता है जो एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर उसके सेवानिवृत्ति लाभ के रूप में मिलता है।

अनिवार्य बीमा

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 की धारा 4ए, जीवन बीमा निगम के माध्यम से नियोक्ता को अनिवार्य बीमा प्रदान करती है। यह अधिनियम केवल केंद्र और राज्य सरकार को ऐसे बीमा से छूट देता है। जिन नियोक्ताओं ने अपने संगठन में ग्रेच्युटी फंड स्थापित किया है, उन्हें ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम की धारा 4ए से छूट दी गई है।

जब भी सरकार आवश्यक समझे, तो सरकार को अनिवार्य बीमा से संबंधित कानून बनाने की शक्ति प्राप्त है। अनिवार्य बीमा के मामले में उल्लंघन करने पर संगठनों पर जुर्माना लगाया जाएगा।

ग्रेच्युटी का भुगतान

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम की धारा 4 में, नियोक्ता उस दिन से 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है, जिस दिन कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, या उसका रोजगार समाप्त हो जाता है। 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी के भुगतान में देरी के मामले में, नियोक्ता ग्रेच्युटी भुगतान देय होने की तारीख से ऐसी राशि पर साधारण ब्याज का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होता है।

केंद्र सरकार दिशानिर्देशों के माध्यम से साधारण ब्याज की दर निर्धारित करती है। ग्रेच्युटी का भुगतान कर्मचारी को नकद, चेक, डिमांड ड्राफ्ट या भुगतान के किसी अन्य माध्यम से किया जा सकता है।

गणना, जब कोई कर्मचारी ग्रेच्युटी अधिनियम के अंतर्गत आता है

ग्रेच्युटी की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

ग्रेच्युटी = अंतिम आहरित वेतन * 15/26 * सेवा के वर्षों की संख्या

यहाँ,

अंतिम आहरित वेतन = मूल वेतन + महंगाई भत्ता

15/26 दर्शाता है: 26 कार्य दिवसों में से 15 दिन

सेवा के वर्ष = पूरे वर्ष तक एक कर्मचारी ने संगठन के लिए काम किया।

गणना, जब कोई कर्मचारी ग्रेच्युटी अधिनियम के अंतर्गत नहीं आता है

जब कोई कर्मचारी ग्रेच्युटी अधिनियम के अंतर्गत नहीं आता है, तो ग्रेच्युटी की राशि का भुगतान संगठन द्वारा किया जा सकता है। भुगतान की जाने वाली ऐसी राशि अनिवार्य नहीं है लेकिन संगठन की इच्छा के अनुसार है। राशि की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

ग्रेच्युटी राशि = (15 * सेवा की अवधि * अंतिम आहरित वेतन)/30

किसी कर्मचारी की मृत्यु होने पर ग्रेच्युटी की गणना

जब किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है तो ग्रेच्युटी की राशि की गणना कर्मचारी के काम के कार्यकाल के आधार पर की जाती है।

इसका सूत्र इस प्रकार है:

• जब कर्मचारी ने 1 वर्ष से कम समय तक काम किया हो: 2 * कर्मचारी का मूल वेतन
• जब किसी कर्मचारी ने 1 वर्ष या उससे अधिक समय तक काम किया हो, लेकिन यह 5 वर्ष से कम हो: 6 * कर्मचारी का मूल वेतन
• जब किसी कर्मचारी ने 5 साल या उससे अधिक लेकिन 11 साल से कम काम किया हो: 12 * कर्मचारी का मूल वेतन।
• जब किसी कर्मचारी ने 11 से 20 साल के बीच काम किया हो: 20 * कर्मचारी का मूल वेतन।
• जब किसी कर्मचारी ने 20 साल या उससे अधिक काम किया हो: हर 6 महीने के लिए मूल कर्मचारी वेतन का आधा और अधिकतम 33 गुना वेतन हो सकता है।

ग्रेच्युटी का दावा

ग्रेच्युटी के लिए पात्र व्यक्ति को नियोक्ता को लिखित रूप में देना होगा। नियोक्ता ग्रेच्युटी की राशि निर्धारित करने और कर्मचारी को देय राशि प्राप्त करने के लिए लिखित रूप में नोटिस देने के लिए उत्तरदायी है। ग्रेच्युटी राशि देय होने के बाद भुगतान करने की समय सीमा 30 दिन है।

जब ग्रेच्युटी राशि का भुगतान निर्धारित समय के भीतर नहीं किया जाता है, तो भुगतान में देरी होने पर नियोक्ता को सरकार द्वारा निर्धारित दर पर साधारण ब्याज देना पड़ता है।

ग्रेच्युटी की राशि प्राप्त करने वाले या इसका भुगतान करने वाले व्यक्ति को ग्रेच्युटी की राशि के संबंध में किसी भी विवाद के मामले को नियंत्रण प्राधिकारी द्वारा निपटाया जाएगा, पीड़ित पक्ष द्वारा आदेश प्राप्त होने पर 60 दिनों के भीतर उपयुक्त सरकार के समक्ष अपील की जा सकती है।

ग्रेच्युटी की वसूली

पीड़ित पक्ष से आवेदन प्राप्त होने के बाद, नियंत्रक प्राधिकारी नियोक्ता द्वारा देय ग्रेच्युटी की राशि और चक्रवृद्धि ब्याज की वसूली के लिए कलेक्टर को एक प्रमाण पत्र जारी करता है।

ग्रेच्युटी का संरक्षण

किसी दीवानी, फौजदारी या राजस्व अदालत के आदेश के क्रियान्वयन में ग्रेच्युटी भुगतान की राशि को घुमा-फिरा कर इस्तेमाल नहीं किया जाएगा।

नियम बनाने की शक्ति

उपयुक्त सरकार ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1927 में नियम बना सकती है। ऐसे नियम अधिसूचना द्वारा घोषित किये जायेंगे।

ग्रेच्युटी पर टैक्स

ग्रेच्युटी पर टैक्स कर्मचारी को मिलने वाली ग्रेच्युटी राशि पर निर्भर करता है। ग्रेच्युटी राशि पर अलग-अलग संगठनों में अलग-अलग टैक्स होता है।

1. जब किसी सरकारी कर्मचारी को ग्रेच्युटी की राशि मिलती है: जब केंद्र सरकार या राज्य सरकार या स्थानीय प्राधिकरण के किसी कर्मचारी को ग्रेच्युटी की राशि मिलती है, तो टैक्स की राशि को आयकर से पूरी तरह छूट मिलती है।
2. जब ग्रेच्युटी की राशि का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, तो ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत कवर किया जाता है: जब ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972 के तहत कवर किए गए नियोक्ता द्वारा राशि का भुगतान किया जाता है, तो किसी व्यक्ति के अंतिम आहरित वेतन के अनुसार 15 दिन के वेतन की राशि होती है जिसे टैक्स से छूट दी गई है।
3. जब ग्रेच्युटी की राशि का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है जो ग्रेच्युटी अधिनियम के अंतर्गत नहीं आता है: इस मामले में, टैक्स से छूट प्राप्त राशि 10,00,000 रुपये है, कर्मचारी को ग्रेच्युटी मिलती है, जो नियोक्ता द्वारा संगठन में पूरी की गई सेवा के प्रत्येक वर्ष का आधे महीने का वेतन है।

ग्रेच्युटी एक्ट में किये गये संशोधन को मान्यता

संशोधित ग्रेच्युटी एक्ट के सत्यापन के लिए संशोधित नियमों को संसद के दोनों सदनों के समक्ष प्रस्तुत किया जाता है। जब दोनों सदन बिना किसी रद्दीकरण और संशोधन के विधेयक पारित कर देते हैं, तो यह तुरंत लागू हो जाता है। अन्यथा, ऐसे संशोधन का कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

ग्रेच्युटी एक्ट 2020

ग्रेच्युटी एक्ट, 2020 के अनुसार, तीन श्रम कानून विधेयक संसद द्वारा पारित किए गए हैं, जिनमें व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति विधेयक, 2020, औद्योगिक संबंध विधेयक, 2020 और सामाजिक सुरक्षा विधेयक, 2020 शामिल हैं।

ग्रेच्युटी अधिनियम, 2020 के अनुसार नए नियम

सरकार द्वारा बनाए गए नए नियमों के मुताबिक, तय अवधि के लिए नियुक्त या एक साल के लिए कॉन्ट्रैक्ट के आधार पर काम करने वाले कर्मचारी ग्रेच्युटी पाने के पात्र हैं।

कॉन्ट्रैक्ट के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को अब नियमित कर्मचारियों के समान सामाजिक सुरक्षा अधिकार मिलेंगे। इसी तरह का लाभ मीयादी प्रतिष्ठान पर काम करने वाले कर्मचारियों को भी प्रदान किया जाता है।

नए नियमों के बाद कब मिलेगी ग्रेच्युटी की रकम?

किसी संगठन को लगातार कम से कम 5 साल देने के बाद कर्मचारियों या उनके नामांकित व्यक्तियों को ग्रेच्युटी मिलेगी। ग्रेच्युटी राशि का भुगतान कर्मचारी की सेवानिवृत्ति, इस्तीफा, मृत्यु, या दुर्घटना या बीमारी से विकलांगता पर किया जाता है।

कार्यरत पत्रकारों को ग्रेच्युटी राशि प्राप्त करने की अवधि 5 वर्ष से घटाकर 3 वर्ष कर दी गई है। किसी कर्मचारी की मृत्यु या विकलांगता की स्थिति में लगातार 5 वर्षों का कार्यकाल आवश्यक नहीं है।

निष्कर्ष

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1927 एक क़ानून है जो कर्मचारियों के कल्याण का प्रावधान करता है। ग्रेच्युटी उनकी कार्यक्षमता बढ़ाती है और उन्हें संगठन में लंबे समय तक काम करने के लिए प्रोत्साहित करती है। ग्रेच्युटी वेतन के अतिरिक्त दी जाने वाली राशि है और यह किसी संगठन में लंबे समय तक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए एक भविष्य निधि है।

ग्रेच्युटी अधिनियम का दायरा तुलनात्मक रूप से कम प्रतीत होता है क्योंकि यह अधिनियम उस संगठन पर लागू नहीं होता है जिसमें कर्मचारियों की संख्या 10 से कम है। ग्रेच्युटी अधिनियम, 1927 के अनुसार, ग्रेच्युटी राशि की अधिकतम सीमा 20 लाख रुपये है।

जब कोई कर्मचारी ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए योग्य होने की शर्तों को पूरा करता है, तो उसे दिए गए फॉर्मूले के अनुसार गणना की गई ग्रेच्युटी की राशि प्रदान की जाती है। एक साल में 6 महीने से ज्यादा काम करने वाले कर्मचारी को ग्रेच्युटी की गणना के लिए एक साल माना जाता है।